Woopra

понедельник, 29 декабря 2014 г.

Новогоднее антикризисное предложение: хорошие сейлы недорого

Боевая команда продаж, привет! =)


Что-то всё чаще клиенты начали говорить по телефону "урезаем расходы", "давайте после праздников" и т.п.
Даже про такой наш крутой продукт как Звездопад (хотя уж его-то глупо не купить - он же за результат). Мне кажется, это потому что продукт сложен для восприятия и нынешней суете людям явно не до него, всем нужны клиенты и быстрый результат. Короче, КП Звездопада воспринимается как "грузилово".


суббота, 27 декабря 2014 г.

Новогоднее антикризисное предложение: хорошие сейлы в ИТ недорого

Боевая команда продаж, привет! =)

Что-то всё чаще клиенты начали говорить по телефону "урезаем расходы", "давайте после праздников" и т.п.
Даже про такой наш крутой продукт как Sales-house (хотя уж его-то глупо не купить - он же за результат). Мне кажется, это потому что продукт сложен для восприятия и нынешней суете людям явно не до него, всем нужны клиенты и быстрый результат. Короче, КП SH воспринимается как "грузилово".

среда, 17 декабря 2014 г.

Ассистент менеджера по продажам / Младший сейлз-менеджер (до 40 000р)

Ищем сотрудника на позицию ассистент менеджера по продажам/младший  сейлз-менеджер

У нас в отделе продаж есть веселый, клёвый и опытный sales-менеджер Маша, но в связи с активным расширением компании времени ей на всё не хватает.
Поэтому нужен человек, желающий развиваться в этом направлении и готовый перенимать опыт.


Требования:

  • Коммуникабельность, энергичность, шило в п*пе и «язык без костей»

воскресенье, 14 декабря 2014 г.

Дорогие выпускники нашей команды, приглашаем на НК Новый Год!

Друзья, приглашаем вас на НК НГ! (будет 28 декабря)
 
Как говорится, "десантники бывшими не бывают", давайте тряхнём стариной и всей "старой гвардией" как в былые времена затусим! =)
 
Кто хочет приехать - оперативно напишите мне или Машуле в личку плиз!
 
Подробнее о том что-где-как:
 

----------------
ЗЫ Специально запарился и нашёл ссылки на фотографии с прошлого года - можно поностальгировать :)
НК НГ 2013


ЗЗЫ Не все выпускники регулярно читают блог и рассылку нашего alumni-клуба, поэтому перешли плиз эту ссылку тем с кем регулярно общаешься.

ЗЗЗЫ Для тех кто вообще в танке:
Подробнее о клубе выпускников Star-staff

среда, 10 декабря 2014 г.

Руководитель команды продаж / Head of Sales-business (50-100К)

Привет читателям нашего блога!


Ищем крутого продажника и одновременно талантливого руководителя на довольно интересную и необычную позицию - руководитель сейлового бизнеса (что это значит, поясню ниже).

Вакансия кратко: задача - построение "бизнесового" отдела продаж в IT-HR консалтинговой компании (плюс нескольких дочерних стартапах). Расширить и проапгрейдить существующую команду продажников, наладить эффективные бизнес-процессы, создать крутой отдел продаж.
Сфера - активные B2B-продажи консалтинговых услуг (HR, IT).

Ведущий sales-менеджер (50 000р - 100 000р)


Ведущий sales-менеджер / с последующим ростом до руководителя отдела продаж

Кого мы ищем:
  • Опытный sales с лидерскими задатками, который может как сам приводить контракты, так и быть "играющим тренером" для наших менее опытных сотрудников отдела продаж.

Для кого эта вакансия (требования):
  • Для тех, кто уже научился хорошо делать активные продажи, но понял, что остановился в развитии на текущем месте работы - и поэтому хочет расти и двигаться вперед. Как в карьерном плане - становиться руководителем, так и в профессиональном - освоить новую предметную область

Менеджер по продажам (Телефонный ниндзя)


Всем привет!

Ищем к себе в команду джедая-сейла - настоящего гуру общения с клиентами. Человека, который разделяет наше убеждение, что “телефон у сейла - как кольт у ковбоя” и, разумеется, умеет мастерски стрелять. :)

Это не просто обычная вакансия к нам в КА, это вакансия в отделе с кодовым названием «спецназ» - для тех, кому надоели банальные и тупые продажи (по типу — «Алло, бетон нужен? Нет? До свиданья...»), для крутых продажников-переговорщиков - тех, кто хочет реализовать себя как продажника, профессионально вырасти и впоследствии стать руководителем группы/проектов.
Если ты любишь продажи и можешь убеждать людей, умеешь очаровать клиента и готов доказать это на деле - ждём!

Позитивный менеджер по продажам / Проджект-менеджер (40К - 70К)

Всем привет!

Осторожно, это не совсем обычная сейловая вакансия :)

Если кратко, одной строкой:
Нужен sales-менеджер на активное привлечение клиентов с фиксом выше рынка (fix KPI 25..40 тыс. руб +% - для "зеленых" сейлов, 60..80 для продвинутых, 100..110 - для супер-мега). Но взамен у этой вакансии есть ряд особенностей/минусов, об этом ниже.

Наш партнёр – небольшая, но очень классная интернет-компания - в связи с активным расширением ищет себе в команду менеджера по продажам.
По задачам: ничего сверхъестественного (кроме 1 особенности, см. ниже) - активные B2B-продажи (в т.ч. холодные/теплые звонки по базе), полный цикл работы с клиентом. Примерно 10% времени - это пресейл по базе, 70% телефонные переговоры, 20% - встречи.
По деньгам - на сейлов денег в компании не жалеют (знаем, т.к. давно им персонал подбираем). И фикс дают хороший (по среднерыночным меркам), и проценты. Но, как и у любой медали, у этого есть обратная сторона. Сейчас опишем (чтобы не тратить зря ни своё, ни ваше время).

суббота, 22 ноября 2014 г.

НК НГ 2014! (28 декабря МЕГАТУСА всей командой)

Любимая Команда, всем привет!

Вот уже и подходит к концу очередной наш с вами совместно прожитый год!
За этот год произошло много чего интересного, веселого и клёвого! Уверен, каждому из нас есть что вспомнить
[И знаете... (это я уже от себя лично) ...я очень рад что прожил его бок-о-бок с вами! "Мы - такие классные!" (с) ..Хорошо что мы встретились :) ]

Ближе к делу:

28 декабря давайте соберемся вместе, ВСЕЙ КОМАНДОЙ, чтобы проводить этот год :) и встретить Новый!

У нас с Машей уже есть примерная программа на этот день, немного вам про нее расскажу, но часть оставлю в секрете)

1) с 22-28 декабря игра "Тайный друг"
2) 28 декабря:
 - сбор в офисе в 12:00
 - девочки помогают с организацией праздничного стола, мальчики помогают девочкам ;)
 - 13:30 вступительная речь от Е.Д.А.
 - 13:30 - 00:00 (песни, танцы, игры, выступление мини-команд, письма и многое другое....)
А поздно вечером - самая туса ;)) (для желающих)

Кто еще не отметился в Гугл+, срочно отметьтесь! (если не знаете где ваша приглашалка - подойдите к Маше)

Напоминаю, что с каждой мини-команды во главе с тимлидом нужно несколько небольших движух (конкурс, минивыступление, песни-пляски, мб вообще какой-то сюрприз и т.п.).
Так что уже пора активизироваться в подготовке!

Сами понимаете, каким мы себе устроим праздник - таким он и получится... ;)

P.S. Кстати, пока писал письмо нахлынули веселые воспоминания о прошлом НКНГ, не поленился и нашёл ссылку на фотки:

https://plus.google.com/u/0/events/gallery/cojn1ikdirff8guq9sl742t9ia0?authkey=CKiGjsHVvM6mYQ

Посмотрел - улыбка до ушей =)


P.P.S. Если вы еще не присоединились ни к одной из мини-команд - напишите мне или Маше, мы вас пристроим (напоминаю что команды формируются по принципу кто с кем хочет - любой падаван к любому тимлиду)


Искренне ваш,

А.

четверг, 20 ноября 2014 г.

Зачем наш Sales Accelerator людям - вакансия "Будущий бизнес-менеджер"

Всем привет!

Команда, еще одна хорошая новость! 
Проект про который я писал неделю назад (“Запускаем новую тему”) неожиданно взлетел даже более бурно чем мы ожидали. Концепция всех проперла - и соискателей, и компании - посыпались заявки и резюме.

Правда есть и обратная сторона - последние несколько дней меня, если честно, запарило постоянно рассказывать о том что это и с чем едят. Сейчас чаша моя переполнилась, я наконец нашел время и решил таки написать один небольшой пост про то что такое наш СА и зачем он людям.
Друзья, огромная просьба, кидайте, плиз, его своим друзьям и знакомым ссылочкой перед встречей со мной вместо первого большого поста-“простыни”, чтобы не насиловать им сильно мозг подробностями о том что это за бизнес, как он устроен и т.п., но чтобы у них таки складывалось общее понимание.

четверг, 13 ноября 2014 г.

Запускаем новую тему - Sales-Accelerator!

//Это пока черновик, позже поправлю

============= 

Команда, привет!
Помните, я месяц назад кидал вам пост про предпринимательский подход к продажам (http://blog.star-staff.ru/2014/11/ppp.html)

Так вот, хорошая новость, мы открываем новое направление - “Sales accelerator”.

Почему и как это произошло?


После того, как несколько наших клиентов узнали, как мы круто выращиваем продажников в свою команду - они попросили вырастить по такому же принципу и себе.
И тут я вспомнил, как один мой зарубежный коллега рассказал мне про модель Career Accelerator.

суббота, 8 ноября 2014 г.

Что такое модные HRM / HCM системы и почему они не нужны?

Всем привет!
Перечитывал я тут недавно одну из моих любимых книг, “От хорошего к великому” Джима Колинза, и меня очень зацепила мысль о том, что софт это как педаль газа. Газуя в неправильном направлении к цели не приедешь.
А отрываясь от книги видишь в реальности тому подтверждение: Куча компаний внедряет себе всякие софтины и начинает активно их юзать:
  • Руководители занимаются целеполаганием и распределением задач тупо по вертикали с разбитием их чисто количественным по сотрудникам и без учета их особенностей, зато ПО делает это автоматически
  • Сотрудники начинают заниматься целедостижением, только не тех целей и не теми методами, зато аналитика красивая
  • Рекрутеры начинают работать в новой непонятной для себя системе, для использования которой порой нужно весь процесс работы с кандидатами переиначивать в ущерб здравому смыслу и эффективности с грустью вспоминая времена, когда они жили в Экселе
Жизнь сложнее, чем схема, поэтому все эти системы и тратят кучу времени, но не работают. Я сам как HRD не внедряю такие штуки сходу.
Я думаю, что все проекты автоматизации должны быть “выстраданы”, в хорошем смысле этого слова :) Если хотите автоматизировать / роботизировать какие-то процессы, ну хотя бы учет данных по кандидатам, то начните с малого – с гуглодоков. А потом, когда процесс пойдёт и у вас появиться конкретное понимание того, какие фичи в софте вы хотите увидеть, можете переезжать жить куда-то посерьёзнее. Когда опробовали их и поняли, что нужно ПО кастомизированное, а не коробка, то можете двигаться дальше.
Нужно начинать с мозгов, а не софта!

вторник, 4 ноября 2014 г.

Предпринимательский подход к продажам

Команда, привет!

С того момента, как мы начали системно отстраивать отдел продаж для всех дочерних бизнесов нашего космолёта, я пересмотрел и прособеседовал довольно много продажников (среди которых были и ваши знакомые, спасибо за рекомендации). К сожалению, многие из них нам не подходят в принципе - у них другой подход к жизни и к продажам. Поэтому сейчас, смотря на их резюме и кейсы, я решил написать этот пост о разнице подходов, чтобы вы могли его отправлять вашим знакомым продажникам, которые будут хотеть к нам в команду, и они, если что, не тратили зря время.

понедельник, 20 октября 2014 г.

Бизнес-технолог / руководитель проектов / HR-project manager (от 80 000 до 150 000 руб.)

Всем привет!

Нас зовут Маршов Владимир - главный HR-project manager и Аркадий Климовский - директор по развитию компании Orange Skyman.
Сейчас ищем себе в команду грамотного бизнес-технолога, руководителя проектов (при этом HR-ориентированного). Постараемся максимально подробно рассказать, чем мы занимаемся и кого ищем тем, у кого "зажгутся глаза". Всем же остальным такое детальное описание поможет сэкономить своё время.

Что мы делаем?

Если очень кратко, мы создаём компанию аля McKinsey в стиле фанк (и с уклоном в HR).
(если не читали "Войну за таланты" и "Бизнес в стиле фанк", то... как минимум стоит начать (кстати, если не понравится - велик шанс, что нам не совсем по пути))

В связи с этим ищем очень умных и супер коммуникабельных трудоголиков (а точнее "победоголиков" - потому что "работать нужно не 12 часов, а головой") при этом уже "нюхнувших пороху" - т.е. с бизнес-бекграундом (лучше - собственный бизнес) и/или HR-бекграундом (in-house/консалтинг)

О нас:
  • Сейчас мы являемся подразделением в области бизнес-консультирования нашей материнской организации - кадрово-консалтинговой компании Star-staff (Крупнейшее агентство в Москве по подбору ИТ-персонала)

Ассистент бизнес-технолога / руководителя проектов / HR-project manager'а (от 40 000 до 80 000 руб.)

Всем привет!

Нас снова зовут Аркадий Климовский - директор по развитию компании Orange-Skyman и Маршов Владимир - HR-project manager.
О том, чем мы занимаемся и кого в идеале хотели бы найти, подробно описано в нашей вакансии "Бизнес-технолог / руководитель проектов / HR-project manager" - легко найти поиском в этой ветке.

Сейчас же предлагаем вашему вниманию вакансию "на вырост". Если чувствуете что сейчас еще по скиллам и опыту не дотягиваете до бизнес-технолога, но очень хочется до него развиться и вырасти - можете откликнуться на вакансию ассистента бизнес-технолога, падавана - ученика джедая :)

Что делать?
По нашему глубокому убеждению, для бизнес-технолога, как и для любого руководителя, главное - уметь работать с людьми и уметь нанимать.
Именно этому в первую очередь и учатся новички в рамках курса молодого бойца.
Благо в нашей материнской компании (Star-staff) - есть целая эффективно выстроенная система для этих целей (наставники, тренинги и, что самое главное, - реальный опыт, ведь научиться плавать, можно только плавая)
Поэтому основная задача, которая и помогает научиться этому, - "бизнесориентированный" рекрутмент.

Руководитель проектов / Менеджер по развитию бизнеса (от 30 000 до 70 000 руб.)

ОБЫЧНОЕ (КРАТКОЕ) ОПИСАНИЕ ВАКАНСИИ
У нас, в ГК Star-staff (сейчас в нашу группу компаний входит несколько дочерних направлений: от полностью HR-ных, до консалтинговых и ИТшных) открыта вакансия проджект-менеджера / менеджера по развитию бизнеса.
Работать непосредственно в моём подчинении.
Задачи (не люблю слово "обязанности"):
  • Ведение проектов по развитию бизнеса компании (орг. развитие, внедрение новых фич, оптимизация и улучшение бизнес-процессов)
  • Организация работ, взаимодействие с внутренними и внешними контрагентами, контроль задач, сроков и бюджетов проектов, ответственность за ход и результат
  • Личное выполнение всех необходимых / наиболее ответственных частей и задач по проекту (это не вакансия из серии водить руками", это вакансия из серии "работать головой и где надо - руками")

Условия:
  • Заработная плата от 30 до 70 тыс руб в зависимости от скилов и опыта - KPI-схема мотивации. Определяется индивидуально по итогам собеседования. (сразу скажу, чтобы не давать беспочвенных ожиданий, что для 70 нужно _очень_ хорошо проявить себя на собtседовании)
  • Об остальных плюшках и т.п. написано ниже.

воскресенье, 5 октября 2014 г.

ММБ: проверка боем. ["Парня в горы тяни - рискни" (с) С. Высоцкий]

Команда, мы с Деном снова приглашаем 25-24 октября всех стойких и смелых с нами на ММБ (Московский марш бросок). Это когда мы как команда автономно идём 100км по подмосковным болотам "в полной выкладке" (с рюкзаками и т.п.).
 
Ссылка для того чтобы прочитать, узнать как это, испугаться и не пойти:
http://forum.klimovsky.ru/index.php/topic,176.0.html

Если всё же нет:
Итак, для тех кто не испугался, хочет в бою проверить себя и товарищей и на своей шкуре ощутить что такое настоящая природа:
начинаем набирать команду  8)

Есть стойкие бойцы? - выдвигайтесь!
Только сразу предупреждаю - отбор будет тщательный, ММБ — испытание тяжелое, в него почти как в разведку — не с каждым пойдешь.
(плюс к тому, идти большой толпой не круто, хотим более-менее мобильным отрядом идти - т.ч. есть ограничение по количеству человек)
Читайте ещё вот это:
http://blog.klimovsky.ru/2012/05/2012.html
(впечатления коллег - участников одного из прошлых ММБ)

понедельник, 29 сентября 2014 г.

Почему у нас всё оранжевое? Удивительный вопрос! =)

​Собрались мы как-то раз мини-командой проекта мегаплатформа в НК-сауну на стратегические посиделки... =))


(Причем реально не сговариваясь - Саша вообще первый раз был в НК-сауне)

суббота, 6 сентября 2014 г.

Посвящение в рекрутеры 2014

Будущие рекрутеры-джедаи, приветствую вас!

Согласно древней джедайской легенде, раз в год - на День Рекрутера - на планету Terra спускается пучок великой джедайской энергии.
И распределяется он по её поверхности пропорционально интегральной плотности точек бифуркации (что это - узнаешь).
Всем кто хочет зарядиться ею необходимо пройти обряд посвящения в рекрутеры и провести ночь в палатке в офисе с максимальной плотностью этих точек.

В связи с этим у нас в команде есть классная и прикольная традиция - ДАО рекрутера-джедая и обряд Посвящения.
В этом году всё это будет проходить в ночь с 19го на 21ое :)

суббота, 16 августа 2014 г.

Стих от желающего попасть к нам в команду :)

Команда, зацените какое классное стихотворение! =)

===============
Доброго времени суток, Аркадий!

Работу ищу для души и по силам,
Я дома сидеть уже больше не в силах!
Энергии куча, есть масса идей,
Осталось найти коллектив поскорей.

Я в ваш космолет звонила в июне!
Один из джедаев-был ласков и мил,
Но на свидание не пригласил!


понедельник, 11 августа 2014 г.

Рекрутер (от 40К)

Ты хочешь заниматься рекрутментом и находить людям любимую работу? Тебя влечет сфера IT&HiTech? Любишь работать на результат и получать за это соответствующие деньги? Мечтаешь двигать мир к лучшему? Хочешь разнообразия задач и постоянной гимнастики для ума? Нравится ежедневно развиваться и двигаться вперед в любимом деле — рекрутменте, чувствуя, как при поддержке опытных коллег забираешься всё выше, а за спиной потихоньку вырастают крылья? Чувствовать то незабываемое чувство удовлетворения, когда находишь того самого кандидата на вакансию, о которой он и мечтал? Самому выбирать и распределять задачи, без стоящих над душой бесконечных начальников? Надоело работать в коллективе, который иначе как «клубок змей» не назовешь, и хочется чего-то яркого и доброго?
Тогда тебе к нам!

Внимание! На работу берем целеустремленных, предприимчивых и стрессоустойчивых!
Мы - самое профессиональное и одно из самых лучших кадровых агентств Москвы в области ИТ - продолжаем активно расширяться, и нам очень нужны активные рекрутеры, со свежим взглядом и готовностью развиваться и развивать сферу подбора в IT.

HR менеджер (для тех, кому надоели продажи) (30-60К)

Эта вакансия для менеджеров по продажам, которые любят и умеют общаться с людьми, но которым надоели холодные звонки и то, что 8 из 10 звонков натыкаются на "посыл в определённом направлении". И поэтому хотят сменить область деятельности. :)

У нас не обычная сейловая вакансия. Хотя тоже нужно звонить людям и убеждать их, но, в отличие от обычных продаж, 10 из 10 звонков встречают принятие и адекватную реакцию. В остальном работа очень схожа с работой sales-менеджера. И это тоже работа "на результат", только интереснее и денег больше.

Теперь подробнее о вакансии:

В связи с активным развитием бизнеса и созданием отдела VIP-рекрутмента, 5 лет успешно работающая в России кадрово-консалтинговая компания объявляет конкурсный набор 2-4 сотрудников на позицию менеджера по работе с людьми (рекрутера на айтишные вакансии).
HR менеджер (для тех, кому надоели продажи)

Ассистент рекрутера/Младший HR-менеджер (25-60К)

Ищем сотрудника на позицию ассистент рекрутера / младший HR-менеджер.

В HR отделе компании есть клёвый и опытный HR-менеджер Саша, но, в связи с активным расширением компании, времени ей на все вакансии не хватает. Поэтому нужен ассистент.

Требования:
  • Коммуникабельность, энергичность, аккуратность и исполнительность, а также отсутствие вредных привычек :)
Обязанности:
  • Заниматься подбором и адаптацией персонала - поиск резюме, звонки, проведение собеседований.
Условия:
  • Саша (HR-менеджер) готова брать без опыта и всему с 0 учить.
  • Вакансия хороша для тех, кому нравится работать с людьми и кто хочет развиваться в HR. Отличная возможность для успешного старта в этой сфере под руководством опытного наставника.
  • По деньгам: оклад + %. Средний совокупный доход на старте 30 000-60 000 руб. (по статистике 2013 г.) в зависимости от Ваших показателей и бонусов за эффективность.
  • Работа фултайм в московском офисе компании (5 мин. пешком от м. Академическая).
  • Компания классная - атмосфера внутри очень теплая и позитивная. И при этом это очень драйвовая команда настоящих профессионалов своего дела - в общем, работать с ними интересно. :)

четверг, 31 июля 2014 г.

Вакансия “Зажжённый дизайнер / PM (Руководитель проектов)”

Привет!

(Не против на “ты”? У нас в компании исторически принят неформальный стиль общения:))

Меня зовут Аркадий Климовский - HR-директор IT-HR-компании Orange-Skyman (ГК Star-staff).

И я хочу предложить необычную позицию у нас: дизайнер - руководитель проектов (ниже расскажу, почему нам нужен человек именно с таким нестандартным сочетанием качеств)

Чтобы ты не потратил твоё время зря, сразу напишу, кому подойдёт эта вакансия:
  • тому, кто давно занимается дизайном, но хочет чего-то большего
  • хочет работать не только над дизайном продукта, но и реализовывать его целиком и полностью (“под ключ”)
  • хочет в перспективе открыть своё дело, свою студию
  • немного разочаровался в дизайне, хочет попробовать другие задачи
  • интересуется управлением проектами

четверг, 26 июня 2014 г.

Руководитель группы рекрутмента / играющий тренер

Всем привет!
Меня зовут Аркадий Климовский, я - HR-директор и идейный вдохновитель Star-staff.

Тимлид - это самая главная на нашем космолёте профессия. В головах многих людей куча штампов о руководителях: ему отчитываются, он платит деньги и на всех ругается и т.д. А на самом деле? На самом деле грамотный руководитель - это золотой человек и самая сложная профессия 21 века.

Head of recruitment / Руководитель отдела рекрутмента / Head of HR business (120-200К)

Всем привет!
Меня зовут Аркадий Климовский, СЕО 1й консалтинговой компании в сфере HR-бизнес-технологий Orange-Skyman (ФГ Лайф). 
Ищу гуру подбора персонала и одновременно талантливого руководителя на довольно интересную и необычную позицию - руководителя отдела подбора персонала в крупный финансовый холдинг.
 
Вакансия кратко: задача - построение "бизнесового" (суть - инхаус КА, см. ниже) отдела рекрутмента в крупном финансовом холдинге.
"Масштабы бедствия": штат более 10 000 чел, более 300 открытых вакансий, более 30 рекрутеров.
Сфера - банковские, сейловые и ИТшные позиции. 
 
Как понять что вы на неё подходите

среда, 25 июня 2014 г.

Кейс на 100 тыс. руб! (к вакансии Любимого Зама)

Команда, привет!

Чтобы веселее приходилось на стратегические НК-посиделки по поводу стратегии оранжевого десанта, я решил объявить открытый конкурс бизнес-кейсов с денежным призом в 100 тыс. руб (!) (за решение без подсказок - это важное условие). И не потому что мне "деньги девать некуда", потому что этот кейс очень созвучен моей главной цели в жизни. И чем больше людей понимают как спасти галактику в этой части пространства, тем лучше - ради этого денег не жалко. Как звучит моя любимая фраза у президента Никсона: "Вы можете в этом мире достичь чего угодно если вам действительно неважно кому достанутся лавры".

вторник, 24 июня 2014 г.

Приглашение на стратегические посиделки (от Танечка Аква)

Привет, команда!

Кто знает байку про строителей храма?=)

«У трех строителей на одном объекте, спросили, что они делают.
Первый, плача ответил, что у него самая тяжелая и неблагодарная работа – каждый день он вынужден тесать огромные камни, и зарабатывать жалкие гроши.
Второй сосредоточенно сказал, что зарабатывает на жизнь, работа тяжёлая, но денег хватает, чтобы прокормить семью. 
А третий был счастливый и одухотворенный, тесал огромный камень и пел радостную, веселую песню. Его спросили "Что ты делаешь?"
"Разве ты не видишь? Я строю храм!"»
Разные люди. Разное видение. Разный смысл жизни…

В любой работе стоит часто приподнимать голову и смотреть, а что же ты делаешь?

Куда мы идем? Зачем мы каждый день «устраиваем» людей? Почему мы их не просто «устраиваем» как другие КА, а у нас столько дополнительных критериев и у нас клёво? Неужели все, только чтобы заработать деньги? Тогда, наверное, мы бы работали по-другому…?

Наверное, все-же мы движемся к какой-то большой цели… Не зря же у нас кредо: 
«Каждому человеку любимую работу»! 

четверг, 19 июня 2014 г.

Рекрутер / HR-менеджер (для тех, кому надоели продажи)

Эта вакансия для менеджеров по продажам, которые любят и умеют общаться с людьми, но которым надоели холодные звонки и то, что 8 из 10 звонков натыкаются на "посыл в определённом направлении". И поэтому хотят сменить область деятельности. :)

У нас не обычная сейловая вакансия. Хотя тоже нужно звонить людям и убеждать их, но, в отличие от обычных продаж, 10 из 10 звонков встречают принятие и адекватную реакцию. В остальном работа очень схожа с работой sales-менеджера. И это тоже работа "на результат", только интереснее и денег больше.

Теперь подробнее о вакансии:

В связи с активным развитием бизнеса и созданием отдела VIP-рекрутмента, 5 лет успешно работающая в России кадрово-консалтинговая компания объявляет конкурсный набор 2-4 сотрудников на позицию менеджера по работе с людьми (рекрутера на айтишные вакансии).
HR менеджер (для тех, кому надоели продажи)

вторник, 17 июня 2014 г.

Дорогие выпускники, приглашаем на нашу ежегодную командную мегатусу!

Друзья, приглашаем вас на ДР НК! (будет 18-19 июля)
Как говорится, "десантники бывшими не бывают", давайте тряхнём стариной и всей "старой гвардией" как в былые времена затусим на ДР НК! =)
Кто хочет поехать - оперативно напишите мне или Танечке с Машулей в личку плиз!
ЗЫ Специально запарился и нашёл ссылки на фотографии прошлых лет - можно поностальгировать :)
ДР НК 2013
ДР НК 2011
(2012 - не нашёл сходу)

ЗЗЫ Не все выпускники регулярно читают блог и рассылку нашего клуба, поэтому перешли плиз эту ссылку тем с кем регулярно общаешься.

ЗЗЗЫ Для тех кто в танке:
Подробнее о клубе выпускников Star-staff

четверг, 29 мая 2014 г.

Меньше грязи - чище экология!

Привет, читатель!

Меня зовут Перчикова Юля, я зам. HR-директора Star-Staff. Время от времени соискатели задают нам вопрос о том, почему так много негативных отзывов пишут о нас в интернете. Читая эти отзывы, поначалу я огорчалась и грустила из-за их несправедливости, потом злилась на откровенную ложь, но сейчас я приняла это как данность и решила написать пост о их причинах для всех интересующихся. Пишу тезисно, самое главное, так как не хочу тратить время читающих и свое личное.

пятница, 23 мая 2014 г.

Ловите еще одну командную приятность :)

[13:14:55] Аркадий Климовский: Команда, зацените какая приятность пришла в скайп :)

[21:08:05] Татьяна Черемных: Аркадий, привет.
[21:08:20] Татьяна Черемных: я в восторге от того что ты и твоя команда сделала в лайф
[21:08:31] Татьяна Черемных: я просто в восторге от внешней оболочки  которую вы им делаете
[21:10:44] Татьяна Черемных: просто в восторге. ты -гений!
[21:11:00] Татьяна Черемных: так я тебя знаю - я верю что внутри действительно так
[21:11:14] Татьяна Черемных: эх, как же мне продать руководство сотрудничетсво с вами
[21:11:32] Татьяна Черемных: у меня уже рог в 3 метра на голове от того что бьюсь головой об стену
[21:11:49] Татьяна Черемных: в общем спасибо тебе за то что меняшь мир к лучшему

[13:15:52] Аркадий Климовский: (Таня Черемных - это руководитель в HR крупнейшей лизинговой компании у нас в стране, её похвала дорогого стоит)

четверг, 15 мая 2014 г.

Спасибка Star-Staff за лучший в мире ДР от Танечки Аква


Это наикрутейший мой День Рождения! Круче ещё не было!
Спасибо миру за моих друзей!


В начале это был просто вечер пятницы, заходит мама и говорит отдать ей Киру. Остаётся дома с Кирой, а муж говорит наряжаться и идти с ним… Всю дорогу я гадала куда же он меня везет, но он хранил интригу до последнего! Поняла я только когда мы зашли в театр Российской армии и там была табличка КВН!!!! =)


После КВНа мы стояли на лестнице перед театром и вышел Сангаджи, я посмотрела на него и поняла, что не могу пересилить себя и попросить с ним сфотографироваться, на что Коля не моргнув взглядом бросился к нему в след с криками «Сфотографируйтесь с моей женой»=)
Он сделал первое фото, я красиво улыбалась и подумала, что первое есть - можно и рожицу смешную сделать… конечно получилось только второе=)



По приезду домой было уже 11 вечера и я думала ложиться спать, но ЕЕ сказала, что сейчас к ней зайдет Машенька. Пришла Машенька. ЕЕ спросила как её новый цвет и я начала расхваливать: как она похорошела, как ей идет… ушла в комнату, куда спустя 5 минут ко мне залетели куча людей с криками, шарами, плакатом про меня, букетом цветов, тортом и… ВТОРОЙ МАШЕЙ! Оказывается это была Даша (сестра близнец) о существовании которой я знала, но ни разу её не видела! И Маша, в то время как я расхваливала «как она похорошела» сидела за дверью скрипя зубами=)))

среда, 14 мая 2014 г.

Рождение легенды - появление дримтим! =)

Да-да-да, друзья!!!
100500 раз согласен с Серёгой, это было феерично!!!!!

Как я говорил на нашей индейском круге после фестиваля, я безумно счастлив от того что сбылась моя мечта 7летней давности - о супер-команде с потрясающей атмосферой доброго тепла, конструктивного веселья и  взаимопомощи.
Спасибо вам за это, друзья!!! Ведь без вас ничего бы этого точно не было.

"Люблю вас, Команда!" (с)

P.S. Мне кажется наш индейский меморандум теперь можно внедрять во сферах жизни :)

Искренне Ваш,
А.

Update 20.06: Для "внешних" читателей: чтобы было понятнее о чём речь, советую прочитать философию нашей команды
(даже думаю нужно её всем "новеньким" давать почитать - чтобы они могли лучше понять - надо ли оно им или не надо). 

пятница, 25 апреля 2014 г.

"Сказка о рекрутменте": Как рекрутмент помогает счастью =)

Команда! Друзья!

Сегодня я хочу рассказать вам историю о том как современные технологии рекрутмента делают человека более счастливым, помогают находить друзей, сочинять песни, снимать фильмы и меняют мир вокруг. :)

суббота, 12 апреля 2014 г.

Про клуб выпускников Star-staff

Выпускники Нашей Команды, всем большой привет! =)
В канун своего дня рождения мне тут пришла в голову интересная идея и решил написать письмо всем тем хорошим людям которые у нас когда-то работали, но с которыми хочу поддерживать связь. 

четверг, 3 апреля 2014 г.

Приглашение на Russian HR Week 2014 [Только для друзей команды]

Команда! Друзья!

Я договорился с Таней Гулевич (главный организатор Russian HR Week) что нашим хорошим друзьям (участникам нашего HR-клуба КаЧеЛИ) они могут сделать 50% (!) скидку на участие.
Так что перешлите плиз эту инфу вашим любимым HR'ам - может кому пригодится.
Желающие пусть мне в личку напишут, я расскажу как её получить.

P.S. Кстати (но это уже совсем большая тайна) - у меня как у спикера наверно будет 1-2 лишних бесплатных пригласительных. Для совсем хороших друзей :)

P.P.S. Кстати2, в апреле будет еще одно нестандартное событие - командная тусовка по случаю моей днюхи =)
Я решил повторить удачный прошлогодний опыт, т.ч. как и в прошлом году зовём наших любимых друзей HR'ов и техдиров. Feel free to come! :)

Ваш,
А.

ММБ: проверка боем. ["Парня в горы тяни - рискни" (с) С. Высоцкий]

Команда, мы с Деном приглашаем всех стойких и смелых с нами на ММБ (Московский марш бросок) 17-18 мая. Это когда мы как команда автономно идём 100км по подмосковным болотам.
 
Ссылка для того чтобы прочитать, узнать как это, испугаться и не пойти:
http://forum.klimovsky.ru/index.php/topic,176.0.html

Если всё же нет:
Итак, для тех кто не испугался, хочет в бою проверить себя и товарищей и на своей шкуре ощутить что такое настоящая природа:
начинаем набирать команду  8)

Есть стойкие бойцы? - выдвигайтесь!
Только сразу предупреждаю - отбор будет тщательный, ММБ — испытание тяжелое, в него почти как в разведку — не с каждым пойдешь.
(плюс к тому, идти большой толпой не круто, хотим более-менее мобильным отрядом идти - т.ч. есть ограничение по количеству человек)
Читайте ещё вот это:
http://blog.klimovsky.ru/2012/05/2012.html
(впечатления коллег - участников одного из прошлых ММБ)

воскресенье, 30 марта 2014 г.

Командная тусовка по случаю моей днюхи!

Команда! Друзья!

Этот пост - не совсем обычное приглашение на мою днюху =)

Просто в этом году я много думал о жизни, мыне и нашей команде и решил что клевее всего будет вместо того чтобы просто устраивать чаепитие с тортиком и т.п., лучше взять и устроить классную общекомандную тусовку.

Давайте дружно соберемся и затусим все вместе 13го апреля (это ВС)!

вторник, 25 марта 2014 г.

Поехали с нами на фестиваль ВВС-2014! [Ямайские индейцы]

Команда!

Друзья, с трепетом хочу написать вам об одной очень классной штуке - ВВС!
Это насколько яркий и запоминающийся фестиваль, что он по праву занимает одну из первых строчек в нашем ежегодной командном рейтинге-эстафете наиболее классных событий года.

Уже два раза были и в этом году снова разумеется собираемся (с нетерпением жду - скорее бы уж!=) )

Бойцы, очень хочу чтобы каждый из вас хотя бы раз побывал с нами на этом празднике!

Для этого с удовольствием "продал" бы каждому из вас эту идею, но грусть в том что о том что же такое ВВС и насколько это классно сложно передать словами (это как секс или прыжок с парашютом: тем кто пробовал - уже ничего рассказывать не надо, а тем кто еще не пробовал - рассказывать бесполезно=))


среда, 19 марта 2014 г.

Любимому руководителю - любимого зама!

Привет друзья нашей команды, читатели нашего блога!


Для тех с кем еще не знакома и лично не пересекались, я - внутренний рекрутер команды Star-staff. Одна из тех, кто пришел за прошедший год, проникнувшись описанием и идеями вакансии Любимого рекрутера. Теперь у меня есть любимая работа и любимая команда, а еще любимый руководитель - наш идейный вдохновитель Аркадий Климовский :)
Нас - членов команды - за это время стало больше, наш космолет бодро летит вперед, проекты развиваются, ширятся, возникают новые, не менее любимые, задачи множатся… И всё это ложится на плечи Аркадия. Как сказал он сам, работа-то любимая, но её стало уж больно МНОГО!

вторник, 18 марта 2014 г.

Наша команда едет на фестиваль ВВС-2014!


##Для сохранности решил скопировать в блог сообщение о нашей команде, которое я писал для регистрации на фестиваль ВВС-2014.

user posted image
Всем привет!

Мы ездим на ВВС уже 3 года, в прошлом году даже стали его победителями ( icon_cool.gif ), но всё это время даже как-то не размещали здесь свой весь такой красивый командный пост, как это делают другие замечательные команды (людей мы не набирали, да и как-то не до него было в пылу подготовки icon_redface.gif ). Даже почему название у нас такое - уверен врядли кто помнит (кстати, на самом деле всё просто - Ямайские - от слова Яндекс-МАЙка - в чём мы тогда в первый раз приехали на слёт, я тогда еще в Яндексе работал).

В этом году мы впервые решили забацать такой пост, но он будет не совсем обычным:

четверг, 6 марта 2014 г.

С межгалактическим женским днём! =)

Милые, прекрасные, очаровательные и сногсшибательные женщины!

С межгалактическим женским днём вас! =)

Мужской половиной нашей команды решили не будем желать вам денег, радости и здоровья и т.п. (уверен, и без нас сегодня нажелали :) )

понедельник, 3 февраля 2014 г.

Новый дочерний бизнес! Предложение присоединиться к акционерам

Команда, мы с Вовой Маршовой запускаем еще один дочерний бизнес и в этот раз в лучших традициях SemCo (см. "Маверик") решили использовать модель "открытого акционирования".

См. сейчас письмо Вовы у себя на почте (кидал на our-team@)

=====

Ребята, всем привет!

Стратегия Оранжевого десанта не стоит на месте в своем развитии и новые направления активно набирают обороты. Ну и главная новость - в ближайшее время мы запускаем новый дочерний бизнес Кадромет. Думаю, большинство уже знает о Кадромете, для остальных - смотри ссылку http://kadromet.ru/

Ну а теперь собственно к делу. Моё письмо не совсем обычное, оно является предложением потенциальным инвесторам=) Естественно, для запуска проекта необходимы инвестиции. Поскольку проект классный, бизнес-модель понятная и прозрачная, даже уже частично отработанная в Star-Staff'е мы с Аркадием в него сильно верим и большую часть инвестиций вкладываем из своих средств (в том числе и заработанных нами в десанте). Так же в проект инвестирует сама компания.

Ну и основная мысль моего послания - при желании, мы с удовольствием готовы поделиться и предложить вам так же вступить в ряды акционеров и выкупить часть в новом бизнесе. Можно вложить как 5 000, так и 50 000 (в общем то, как и любую другую сумму). От этого зависит процент акций, которые вы таким образом получаете. 

Для заинтересовавшихся, вот финансовая модель из которой мы рассчитывали коэффициент возвратных инвестиций ROI.

Краткая выжимка: суммарно инвестиций в первом раунде необходимо около 800 тыс. руб. Согласно модели на год в пессимистичном сценарии на год прибыль составляет примерно те же 800 тыс.(так что в итоге просто выходим в 0 и вы получаете столько же, сколько вложили), в оптимистичном же сценарии инвестиции возвращаются с мультипликатором 3 (то есть через год за каждый вложенный рубль вы получаете 3 рубля).

Но ещё раз обращаю ваше внимание, что это венчур. То есть как ситуация сложится в реальности нельзя предсказать со 100% уверенностью. Она может сложится как более оптимистично, так и более пессимистично. Поэтому призываю осознать, что риски так же есть. Если возникли вопросы - задавайте, обсудим все детали.
Сейчас уже неспешно выбираем руководителя и планируем запуск. Так что жду от всех заинтересованных ответа в ближайшее время.

====