Всем привет!
Пишу с хорошей новостью.
Если вы этот блог читаете хотя бы пол-года, то уже в курсе про сейловый акселератор.
Так вот, с тех пор, как эта тема полетела, было немного не до создания новых направлений в сфере альтернативного развития карьеры - и так дел хватало. Но мысли-то копились, да и кто будет спасать галактику, если не мы :)
Короче, что бы долго не тянуть (да по заголовку и так понятно), скажу сразу: мы запускаем HR-Accelerator! Для многих это, конечно, не будет сюрпризом, ведь давно назревала тема. Всё-таки мы сами - HR-ы, уже почти десять лет занимаемся выращиванием рекрутеров и оптимизацией систем найма для других компаний - логично было расширить “тренировочный лагерь” за пределы нашей команды.
Я даже удивляюсь, как мы это направление не запустили ещё до продажников, тем более, что наш HR-клуб КаЧеЛи уже давно помогает обмениваться HRD и собственникам компаний контактами друг с другом.
А вообще же, вспоминая то, как в прошлый раз меня после анонса новой темы все замучали вопросами, о том, что это и как его едят, я решил сразу написать толковый текст, ссылку на который добавлю сюда чуть позже. А вы, тем временем, можете в личку (лучше в WhatsApp) накидать мне вопросов - учту всё в посте.
update:
Вот ссылка, вроде на все вопросы ответил.
Если хотите автоматизировать / роботизировать какие-то процессы, ну хотя бы учет данных по кандидатам, то начните с малого – с гуглодоков. А потом, когда процесс пойдёт и у вас появиться конкретное понимание того, какие фичи в софте вы хотите увидеть, можете переезжать жить куда-то посерьёзнее. Когда опробовали их и поняли, что нужно ПО кастомизированное, а не коробка, то можете двигаться дальше.