Новогоднее антикризисное предложение: хорошие сейлы недорого

Боевая команда продаж, привет! =)

Что-то всё чаще клиенты начали говорить по телефону "урезаем расходы", "давайте после праздников" и т.п.

Даже про такой наш крутой продукт как Звездопад (хотя уж его-то глупо не купить - он же за результат). Мне кажется, это потому что продукт сложен для восприятия и нынешней суете людям явно не до него, всем нужны клиенты и быстрый результат. Короче, КП Звездопада воспринимается как "грузилово".

Новогоднее антикризисное предложение: хорошие сейлы в ИТ недорого

Боевая команда продаж, привет! =)

Что-то всё чаще клиенты начали говорить по телефону "урезаем расходы", "давайте после праздников" и т.п.

Даже про такой наш крутой продукт как Sales-house (хотя уж его-то глупо не купить - он же за результат). Мне кажется, это потому что продукт сложен для восприятия и нынешней суете людям явно не до него, всем нужны клиенты и быстрый результат. Короче, КП SH воспринимается как "грузилово".

Ассистент менеджера по продажам / Младший сейлз-менеджер (до 40 000р)

Ищем сотрудника на позицию ассистент менеджера по продажам/младший  сейлз-менеджер

У нас в отделе продаж есть веселый, клёвый и опытный sales-менеджер Маша, но в связи с активным расширением компании времени ей на всё не хватает.

Поэтому нужен человек, желающий развиваться в этом направлении и готовый перенимать опыт.

Требования:

• Коммуникабельность, энергичность, шило в п*пе и «язык без костей»

Дорогие выпускники нашей команды, приглашаем на НК Новый Год!

Друзья, приглашаем вас на НК НГ! (будет 28 декабря)

 

Как говорится, "десантники бывшими не бывают", давайте тряхнём стариной и всей "старой гвардией" как в былые времена затусим! =)

 

Кто хочет приехать - оперативно напишите мне или Машуле в личку плиз!

 

Подробнее о том что-где-как:

НК НГ 2014

 

----------------

ЗЫ Специально запарился и нашёл ссылки на фотографии с прошлого года - можно поностальгировать :)
НК НГ 2013

ЗЗЫ Не все выпускники регулярно читают блог и рассылку нашего alumni-клуба, поэтому перешли плиз эту ссылку тем с кем регулярно общаешься.

ЗЗЗЫ Для тех кто вообще в танке:
Подробнее о клубе выпускников Star-staff

Руководитель команды продаж / Head of Sales-business (50-100К)

Привет читателям нашего блога!


Ищем крутого продажника и одновременно талантливого руководителя на довольно интересную и необычную позицию - руководитель сейлового бизнеса (что это значит, поясню ниже).

Вакансия кратко: задача - построение "бизнесового" отдела продаж в IT-HR консалтинговой компании (плюс нескольких дочерних стартапах). Расширить и проапгрейдить существующую команду продажников, наладить эффективные бизнес-процессы, создать крутой отдел продаж.
Сфера - активные B2B-продажи консалтинговых услуг (HR, IT).

Ведущий sales-менеджер (50 000р - 100 000р)

Ведущий sales-менеджер / с последующим ростом до руководителя отдела продаж

Кого мы ищем:

• Опытный sales с лидерскими задатками, который может как сам приводить контракты, так и быть "играющим тренером" для наших менее опытных сотрудников отдела продаж.

Для кого эта вакансия (требования):

• Для тех, кто уже научился хорошо делать активные продажи, но понял, что остановился в развитии на текущем месте работы - и поэтому хочет расти и двигаться вперед. Как в карьерном плане - становиться руководителем, так и в профессиональном - освоить новую предметную область

Менеджер по продажам (Телефонный ниндзя)

Всем привет!

Ищем к себе в команду джедая-сейла - настоящего гуру общения с клиентами. Человека, который разделяет наше убеждение, что “телефон у сейла - как кольт у ковбоя” и, разумеется, умеет мастерски стрелять. :)

Это не просто обычная вакансия к нам в КА, это вакансия в отделе с кодовым названием «спецназ» - для тех, кому надоели банальные и тупые продажи (по типу — «Алло, бетон нужен? Нет? До свиданья...»), для крутых продажников-переговорщиков - тех, кто хочет реализовать себя как продажника, профессионально вырасти и впоследствии стать руководителем группы/проектов.
Если ты любишь продажи и можешь убеждать людей, умеешь очаровать клиента и готов доказать это на деле - ждём!

Позитивный менеджер по продажам / Проджект-менеджер (40К - 70К)

Всем привет!

Осторожно, это не совсем обычная сейловая вакансия :)

Если кратко, одной строкой:
Нужен sales-менеджер на активное привлечение клиентов с фиксом выше рынка (fix KPI 25..40 тыс. руб +% - для "зеленых" сейлов, 60..80 для продвинутых, 100..110 - для супер-мега). Но взамен у этой вакансии есть ряд особенностей/минусов, об этом ниже.

Наш партнёр – небольшая, но очень классная интернет-компания - в связи с активным расширением ищет себе в команду менеджера по продажам.
По задачам: ничего сверхъестественного (кроме 1 особенности, см. ниже) - активные B2B-продажи (в т.ч. холодные/теплые звонки по базе), полный цикл работы с клиентом. Примерно 10% времени - это пресейл по базе, 70% телефонные переговоры, 20% - встречи.

По деньгам - на сейлов денег в компании не жалеют (знаем, т.к. давно им персонал подбираем). И фикс дают хороший (по среднерыночным меркам), и проценты. Но, как и у любой медали, у этого есть обратная сторона. Сейчас опишем (чтобы не тратить зря ни своё, ни ваше время).

НК НГ 2014! (28 декабря МЕГАТУСА всей командой)

Любимая Команда, всем привет!

Вот уже и подходит к концу очередной наш с вами совместно прожитый год!
За этот год произошло много чего интересного, веселого и клёвого! Уверен, каждому из нас есть что вспомнить
[И знаете... (это я уже от себя лично) ...я очень рад что прожил его бок-о-бок с вами! "Мы - такие классные!" (с) ..Хорошо что мы встретились :) ]

Ближе к делу:

28 декабря давайте соберемся вместе, ВСЕЙ КОМАНДОЙ, чтобы проводить этот год :) и встретить Новый!

У нас с Машей уже есть примерная программа на этот день, немного вам про нее расскажу, но часть оставлю в секрете)

1) с 22-28 декабря игра "Тайный друг"
2) 28 декабря:
 - сбор в офисе в 12:00
 - девочки помогают с организацией праздничного стола, мальчики помогают девочкам ;)
 - 13:30 вступительная речь от Е.Д.А.
 - 13:30 - 00:00 (песни, танцы, игры, выступление мини-команд, письма и многое другое....)
А поздно вечером - самая туса ;)) (для желающих)

Кто еще не отметился в Гугл+, срочно отметьтесь! (если не знаете где ваша приглашалка - подойдите к Маше)

Напоминаю, что с каждой мини-команды во главе с тимлидом нужно несколько небольших движух (конкурс, минивыступление, песни-пляски, мб вообще какой-то сюрприз и т.п.).
Так что уже пора активизироваться в подготовке!

Сами понимаете, каким мы себе устроим праздник - таким он и получится... ;)

P.S. Кстати, пока писал письмо нахлынули веселые воспоминания о прошлом НКНГ, не поленился и нашёл ссылку на фотки:

https://plus.google.com/u/0/events/gallery/cojn1ikdirff8guq9sl742t9ia0?authkey=CKiGjsHVvM6mYQ

Посмотрел - улыбка до ушей =)

P.P.S. Если вы еще не присоединились ни к одной из мини-команд - напишите мне или Маше, мы вас пристроим (напоминаю что команды формируются по принципу кто с кем хочет - любой падаван к любому тимлиду)

Искренне ваш,

А.

Зачем наш Sales Accelerator людям - вакансия "Будущий бизнес-менеджер"

Всем привет!

Команда, еще одна хорошая новость! 
Проект про который я писал неделю назад (“Запускаем новую тему”) неожиданно взлетел даже более бурно чем мы ожидали. Концепция всех проперла - и соискателей, и компании - посыпались заявки и резюме.

Правда есть и обратная сторона - последние несколько дней меня, если честно, запарило постоянно рассказывать о том что это и с чем едят. Сейчас чаша моя переполнилась, я наконец нашел время и решил таки написать один небольшой пост про то что такое наш СА и зачем он людям.

Друзья, огромная просьба, кидайте, плиз, его своим друзьям и знакомым ссылочкой перед встречей со мной вместо первого большого поста-“простыни”, чтобы не насиловать им сильно мозг подробностями о том что это за бизнес, как он устроен и т.п., но чтобы у них таки складывалось общее понимание.

Запускаем новую тему - Sales-Accelerator!

//Это пока черновик, позже поправлю

============= 

Команда, привет!

Помните, я месяц назад кидал вам пост про предпринимательский подход к продажам (http://blog.star-staff.ru/2014/11/ppp.html)

Так вот, хорошая новость, мы открываем новое направление - “Sales accelerator”.

Почему и как это произошло?

После того, как несколько наших клиентов узнали, как мы круто выращиваем продажников в свою команду - они попросили вырастить по такому же принципу и себе.

И тут я вспомнил, как один мой зарубежный коллега рассказал мне про модель Career Accelerator.

Что такое модные HRM / HCM системы и почему они не нужны?

Всем привет!

Перечитывал я тут недавно одну из моих любимых книг, “От хорошего к великому” Джима Колинза, и меня очень зацепила мысль о том, что софт это как педаль газа. Газуя в неправильном направлении к цели не приедешь.

А отрываясь от книги видишь в реальности тому подтверждение: Куча компаний внедряет себе всякие софтины и начинает активно их юзать:

• Руководители занимаются целеполаганием и распределением задач тупо по вертикали с разбитием их чисто количественным по сотрудникам и без учета их особенностей, зато ПО делает это автоматически
• Сотрудники начинают заниматься целедостижением, только не тех целей и не теми методами, зато аналитика красивая
• Рекрутеры начинают работать в новой непонятной для себя системе, для использования которой порой нужно весь процесс работы с кандидатами переиначивать в ущерб здравому смыслу и эффективности с грустью вспоминая времена, когда они жили в Экселе

Жизнь сложнее, чем схема, поэтому все эти системы и тратят кучу времени, но не работают. Я сам как HRD не внедряю такие штуки сходу.

Я думаю, что все проекты автоматизации должны быть “выстраданы”, в хорошем смысле этого слова  Если хотите автоматизировать / роботизировать какие-то процессы, ну хотя бы учет данных по кандидатам, то начните с малого – с гуглодоков. А потом, когда процесс пойдёт и у вас появиться конкретное понимание того, какие фичи в софте вы хотите увидеть, можете переезжать жить куда-то посерьёзнее. Когда опробовали их и поняли, что нужно ПО кастомизированное, а не коробка, то можете двигаться дальше.

Нужно начинать с мозгов, а не софта!

Предпринимательский подход к продажам

Команда, привет!

С того момента, как мы начали системно отстраивать отдел продаж для всех дочерних бизнесов нашего космолёта, я пересмотрел и прособеседовал довольно много продажников (среди которых были и ваши знакомые, спасибо за рекомендации). К сожалению, многие из них нам не подходят в принципе - у них другой подход к жизни и к продажам. Поэтому сейчас, смотря на их резюме и кейсы, я решил написать этот пост о разнице подходов, чтобы вы могли его отправлять вашим знакомым продажникам, которые будут хотеть к нам в команду, и они, если что, не тратили зря время.

Бизнес-технолог / руководитель проектов / HR-project manager (от 80 000 до 150 000 руб.)

Всем привет!

Нас зовут Маршов Владимир - главный HR-project manager и Аркадий Климовский - директор по развитию компании Orange Skyman.
Сейчас ищем себе в команду грамотного бизнес-технолога, руководителя проектов (при этом HR-ориентированного). Постараемся максимально подробно рассказать, чем мы занимаемся и кого ищем тем, у кого "зажгутся глаза". Всем же остальным такое детальное описание поможет сэкономить своё время.

Что мы делаем?

Если очень кратко, мы создаём компанию аля McKinsey в стиле фанк (и с уклоном в HR).
(если не читали "Войну за таланты" и "Бизнес в стиле фанк", то... как минимум стоит начать (кстати, если не понравится - велик шанс, что нам не совсем по пути))

В связи с этим ищем очень умных и супер коммуникабельных трудоголиков (а точнее "победоголиков" - потому что "работать нужно не 12 часов, а головой") при этом уже "нюхнувших пороху" - т.е. с бизнес-бекграундом (лучше - собственный бизнес) и/или HR-бекграундом (in-house/консалтинг)

О нас:

• Сейчас мы являемся подразделением в области бизнес-консультирования нашей материнской организации - кадрово-консалтинговой компании Star-staff (Крупнейшее агентство в Москве по подбору ИТ-персонала)

Ассистент бизнес-технолога / руководителя проектов / HR-project manager'а (от 40 000 до 80 000 руб.)

Всем привет!

Нас снова зовут Аркадий Климовский - директор по развитию компании Orange-Skyman и Маршов Владимир - HR-project manager.
О том, чем мы занимаемся и кого в идеале хотели бы найти, подробно описано в нашей вакансии "Бизнес-технолог / руководитель проектов / HR-project manager" - легко найти поиском в этой ветке.

Сейчас же предлагаем вашему вниманию вакансию "на вырост". Если чувствуете что сейчас еще по скиллам и опыту не дотягиваете до бизнес-технолога, но очень хочется до него развиться и вырасти - можете откликнуться на вакансию ассистента бизнес-технолога, падавана - ученика джедая :)

Что делать?

По нашему глубокому убеждению, для бизнес-технолога, как и для любого руководителя, главное - уметь работать с людьми и уметь нанимать.

Именно этому в первую очередь и учатся новички в рамках курса молодого бойца.
Благо в нашей материнской компании (Star-staff) - есть целая эффективно выстроенная система для этих целей (наставники, тренинги и, что самое главное, - реальный опыт, ведь научиться плавать, можно только плавая)

Поэтому основная задача, которая и помогает научиться этому, - "бизнесориентированный" рекрутмент.

Руководитель проектов / Менеджер по развитию бизнеса (от 30 000 до 70 000 руб.)

ОБЫЧНОЕ (КРАТКОЕ) ОПИСАНИЕ ВАКАНСИИ
У нас, в ГК Star-staff (сейчас в нашу группу компаний входит несколько дочерних направлений: от полностью HR-ных, до консалтинговых и ИТшных) открыта вакансия проджект-менеджера / менеджера по развитию бизнеса.
Работать непосредственно в моём подчинении.
Задачи (не люблю слово "обязанности"):

• Ведение проектов по развитию бизнеса компании (орг. развитие, внедрение новых фич, оптимизация и улучшение бизнес-процессов)
• Организация работ, взаимодействие с внутренними и внешними контрагентами, контроль задач, сроков и бюджетов проектов, ответственность за ход и результат
• Личное выполнение всех необходимых / наиболее ответственных частей и задач по проекту (это не вакансия из серии водить руками", это вакансия из серии "работать головой и где надо - руками")

​
Условия:

• Заработная плата от 30 до 70 тыс руб в зависимости от скилов и опыта - KPI-схема мотивации. Определяется индивидуально по итогам собеседования. (сразу скажу, чтобы не давать беспочвенных ожиданий, что для 70 нужно _очень_ хорошо проявить себя на собtседовании)
• Об остальных плюшках и т.п. написано ниже.

ММБ: проверка боем. ["Парня в горы тяни - рискни" (с) С. Высоцкий]

Команда, мы с Деном снова приглашаем 25-24 октября всех стойких и смелых с нами на ММБ (Московский марш бросок). Это когда мы как команда автономно идём 100км по подмосковным болотам "в полной выкладке" (с рюкзаками и т.п.).
 
Ссылка для того чтобы прочитать, узнать как это, испугаться и не пойти:
http://forum.klimovsky.ru/index.php/topic,176.0.html

Если всё же нет:

Итак, для тех кто не испугался, хочет в бою проверить себя и товарищей и на своей шкуре ощутить что такое настоящая природа:
начинаем набирать команду 

Есть стойкие бойцы? - выдвигайтесь!
Только сразу предупреждаю - отбор будет тщательный, ММБ — испытание тяжелое, в него почти как в разведку — не с каждым пойдешь.
(плюс к тому, идти большой толпой не круто, хотим более-менее мобильным отрядом идти - т.ч. есть ограничение по количеству человек)

Читайте ещё вот это:
http://blog.klimovsky.ru/2012/05/2012.html
(впечатления коллег - участников одного из прошлых ММБ)

Почему у нас всё оранжевое? Удивительный вопрос! =)

​Собрались мы как-то раз мини-командой проекта мегаплатформа в НК-сауну на стратегические посиделки... =))

(Причем реально не сговариваясь - Саша вообще первый раз был в НК-сауне)

Посвящение в рекрутеры 2014

Будущие рекрутеры-джедаи, приветствую вас!

Согласно древней джедайской легенде, раз в год - на День Рекрутера - на планету Terra спускается пучок великой джедайской энергии.

И распределяется он по её поверхности пропорционально интегральной плотности точек бифуркации (что это - узнаешь).

Всем кто хочет зарядиться ею необходимо пройти обряд посвящения в рекрутеры и провести ночь в палатке в офисе с максимальной плотностью этих точек.

В связи с этим у нас в команде есть классная и прикольная традиция - ДАО рекрутера-джедая и обряд Посвящения.

В этом году всё это будет проходить в ночь с 19го на 21ое :)

Стих от желающего попасть к нам в команду :)

Команда, зацените какое классное стихотворение! =)

===============
Доброго времени суток, Аркадий!

Работу ищу для души и по силам,
Я дома сидеть уже больше не в силах!
Энергии куча, есть масса идей,
Осталось найти коллектив поскорей.

Я в ваш космолет звонила в июне!
Один из джедаев-был ласков и мил,
Но на свидание не пригласил!

Рекрутер (от 40К)

Ты хочешь заниматься рекрутментом и находить людям любимую работу? Тебя влечет сфера IT&HiTech? Любишь работать на результат и получать за это соответствующие деньги? Мечтаешь двигать мир к лучшему? Хочешь разнообразия задач и постоянной гимнастики для ума? Нравится ежедневно развиваться и двигаться вперед в любимом деле — рекрутменте, чувствуя, как при поддержке опытных коллег забираешься всё выше, а за спиной потихоньку вырастают крылья? Чувствовать то незабываемое чувство удовлетворения, когда находишь того самого кандидата на вакансию, о которой он и мечтал? Самому выбирать и распределять задачи, без стоящих над душой бесконечных начальников? Надоело работать в коллективе, который иначе как «клубок змей» не назовешь, и хочется чего-то яркого и доброго?
Тогда тебе к нам!

Внимание! На работу берем целеустремленных, предприимчивых и стрессоустойчивых!
Мы - самое профессиональное и одно из самых лучших кадровых агентств Москвы в области ИТ - продолжаем активно расширяться, и нам очень нужны активные рекрутеры, со свежим взглядом и готовностью развиваться и развивать сферу подбора в IT.

HR менеджер (для тех, кому надоели продажи) (30-60К)

Эта вакансия для менеджеров по продажам, которые любят и умеют общаться с людьми, но которым надоели холодные звонки и то, что 8 из 10 звонков натыкаются на "посыл в определённом направлении". И поэтому хотят сменить область деятельности. :)

У нас не обычная сейловая вакансия. Хотя тоже нужно звонить людям и убеждать их, но, в отличие от обычных продаж, 10 из 10 звонков встречают принятие и адекватную реакцию. В остальном работа очень схожа с работой sales-менеджера. И это тоже работа "на результат", только интереснее и денег больше.

Теперь подробнее о вакансии:

В связи с активным развитием бизнеса и созданием отдела VIP-рекрутмента, 5 лет успешно работающая в России кадрово-консалтинговая компания объявляет конкурсный набор 2-4 сотрудников на позицию менеджера по работе с людьми (рекрутера на айтишные вакансии).
HR менеджер (для тех, кому надоели продажи)

Ассистент рекрутера/Младший HR-менеджер (25-60К)

Ищем сотрудника на позицию ассистент рекрутера / младший HR-менеджер.

В HR отделе компании есть клёвый и опытный HR-менеджер Саша, но, в связи с активным расширением компании, времени ей на все вакансии не хватает. Поэтому нужен ассистент.

Требования:

• Коммуникабельность, энергичность, аккуратность и исполнительность, а также отсутствие вредных привычек :)

Обязанности:

• Заниматься подбором и адаптацией персонала - поиск резюме, звонки, проведение собеседований.

Условия:

• Саша (HR-менеджер) готова брать без опыта и всему с 0 учить.
• Вакансия хороша для тех, кому нравится работать с людьми и кто хочет развиваться в HR. Отличная возможность для успешного старта в этой сфере под руководством опытного наставника.
• По деньгам: оклад + %. Средний совокупный доход на старте 30 000-60 000 руб. (по статистике 2013 г.) в зависимости от Ваших показателей и бонусов за эффективность.
• Работа фултайм в московском офисе компании (5 мин. пешком от м. Академическая).
• Компания классная - атмосфера внутри очень теплая и позитивная. И при этом это очень драйвовая команда настоящих профессионалов своего дела - в общем, работать с ними интересно. :)

Вакансия “Зажжённый дизайнер / PM (Руководитель проектов)”

Привет!

(Не против на “ты”? У нас в компании исторически принят неформальный стиль общения:))

Меня зовут Аркадий Климовский - HR-директор IT-HR-компании Orange-Skyman (ГК Star-staff).

И я хочу предложить необычную позицию у нас: дизайнер - руководитель проектов (ниже расскажу, почему нам нужен человек именно с таким нестандартным сочетанием качеств)

Чтобы ты не потратил твоё время зря, сразу напишу, кому подойдёт эта вакансия:

• тому, кто давно занимается дизайном, но хочет чего-то большего
• хочет работать не только над дизайном продукта, но и реализовывать его целиком и полностью (“под ключ”)
• хочет в перспективе открыть своё дело, свою студию
• немного разочаровался в дизайне, хочет попробовать другие задачи
• интересуется управлением проектами

Руководитель группы рекрутмента / играющий тренер

Всем привет!

Меня зовут Аркадий Климовский, я - HR-директор и идейный вдохновитель Star-staff.

Тимлид - это самая главная на нашем космолёте профессия. В головах многих людей куча штампов о руководителях: ему отчитываются, он платит деньги и на всех ругается и т.д. А на самом деле? На самом деле грамотный руководитель - это золотой человек и самая сложная профессия 21 века.

Head of recruitment / Руководитель отдела рекрутмента / Head of HR business (120-200К)

Всем привет!

Меня зовут Аркадий Климовский, СЕО 1й консалтинговой компании в сфере HR-бизнес-технологий Orange-Skyman (ФГ Лайф). 

Ищу гуру подбора персонала и одновременно талантливого руководителя на довольно интересную и необычную позицию - руководителя отдела подбора персонала в крупный финансовый холдинг.

 

Вакансия кратко: задача - построение "бизнесового" (суть - инхаус КА, см. ниже) отдела рекрутмента в крупном финансовом холдинге.

"Масштабы бедствия": штат более 10 000 чел, более 300 открытых вакансий, более 30 рекрутеров.

Сфера - банковские, сейловые и ИТшные позиции. 

 

Как понять что вы на неё подходите

Кейс на 100 тыс. руб! (к вакансии Любимого Зама)

Команда, привет!

Чтобы веселее приходилось на стратегические НК-посиделки по поводу стратегии оранжевого десанта, я решил объявить открытый конкурс бизнес-кейсов с денежным призом в 100 тыс. руб (!) (за решение без подсказок - это важное условие). И не потому что мне "деньги девать некуда", потому что этот кейс очень созвучен моей главной цели в жизни. И чем больше людей понимают как спасти галактику в этой части пространства, тем лучше - ради этого денег не жалко. Как звучит моя любимая фраза у президента Никсона: "Вы можете в этом мире достичь чего угодно если вам действительно неважно кому достанутся лавры".

Приглашение на стратегические посиделки (от Танечка Аква)

Привет, команда!

Кто знает байку про строителей храма?=)

«У трех строителей на одном объекте, спросили, что они делают.

Первый, плача ответил, что у него самая тяжелая и неблагодарная работа – каждый день он вынужден тесать огромные камни, и зарабатывать жалкие гроши.

Второй сосредоточенно сказал, что зарабатывает на жизнь, работа тяжёлая, но денег хватает, чтобы прокормить семью. 

А третий был счастливый и одухотворенный, тесал огромный камень и пел радостную, веселую песню. Его спросили "Что ты делаешь?"

"Разве ты не видишь? Я строю храм!"»

Разные люди. Разное видение. Разный смысл жизни…

В любой работе стоит часто приподнимать голову и смотреть, а что же ты делаешь?

Куда мы идем? Зачем мы каждый день «устраиваем» людей? Почему мы их не просто «устраиваем» как другие КА, а у нас столько дополнительных критериев и у нас клёво? Неужели все, только чтобы заработать деньги? Тогда, наверное, мы бы работали по-другому…?

Наверное, все-же мы движемся к какой-то большой цели… Не зря же у нас кредо: 

«Каждому человеку любимую работу»! 

Рекрутер / HR-менеджер (для тех, кому надоели продажи)

Эта вакансия для менеджеров по продажам, которые любят и умеют общаться с людьми, но которым надоели холодные звонки и то, что 8 из 10 звонков натыкаются на "посыл в определённом направлении". И поэтому хотят сменить область деятельности. :)

У нас не обычная сейловая вакансия. Хотя тоже нужно звонить людям и убеждать их, но, в отличие от обычных продаж, 10 из 10 звонков встречают принятие и адекватную реакцию. В остальном работа очень схожа с работой sales-менеджера. И это тоже работа "на результат", только интереснее и денег больше.

Теперь подробнее о вакансии:

В связи с активным развитием бизнеса и созданием отдела VIP-рекрутмента, 5 лет успешно работающая в России кадрово-консалтинговая компания объявляет конкурсный набор 2-4 сотрудников на позицию менеджера по работе с людьми (рекрутера на айтишные вакансии).
HR менеджер (для тех, кому надоели продажи)

Дорогие выпускники, приглашаем на нашу ежегодную командную мегатусу!

Друзья, приглашаем вас на ДР НК! (будет 18-19 июля)

Как говорится, "десантники бывшими не бывают", давайте тряхнём стариной и всей "старой гвардией" как в былые времена затусим на ДР НК! =)

Кто хочет поехать - оперативно напишите мне или Танечке с Машулей в личку плиз!

ЗЫ Специально запарился и нашёл ссылки на фотографии прошлых лет - можно поностальгировать :)
ДР НК 2013
ДР НК 2011

(2012 - не нашёл сходу)

ЗЗЫ Не все выпускники регулярно читают блог и рассылку нашего клуба, поэтому перешли плиз эту ссылку тем с кем регулярно общаешься.

ЗЗЗЫ Для тех кто в танке:
Подробнее о клубе выпускников Star-staff

Меньше грязи - чище экология!

Привет, читатель!

Меня зовут Перчикова Юля, я зам. HR-директора Star-Staff. Время от времени соискатели задают нам вопрос о том, почему так много негативных отзывов пишут о нас в интернете. Читая эти отзывы, поначалу я огорчалась и грустила из-за их несправедливости, потом злилась на откровенную ложь, но сейчас я приняла это как данность и решила написать пост о их причинах для всех интересующихся. Пишу тезисно, самое главное, так как не хочу тратить время читающих и свое личное.

Ловите еще одну командную приятность :)

[13:14:55] Аркадий Климовский: Команда, зацените какая приятность пришла в скайп :)

[21:08:05] Татьяна Черемных: Аркадий, привет.
[21:08:20] Татьяна Черемных: я в восторге от того что ты и твоя команда сделала в лайф
[21:08:31] Татьяна Черемных: я просто в восторге от внешней оболочки  которую вы им делаете
[21:10:44] Татьяна Черемных: просто в восторге. ты -гений!
[21:11:00] Татьяна Черемных: так я тебя знаю - я верю что внутри действительно так
[21:11:14] Татьяна Черемных: эх, как же мне продать руководство сотрудничетсво с вами
[21:11:32] Татьяна Черемных: у меня уже рог в 3 метра на голове от того что бьюсь головой об стену
[21:11:49] Татьяна Черемных: в общем спасибо тебе за то что меняшь мир к лучшему

[13:15:52] Аркадий Климовский: (Таня Черемных - это руководитель в HR крупнейшей лизинговой компании у нас в стране, её похвала дорогого стоит)

Спасибка Star-Staff за лучший в мире ДР от Танечки Аква

Это наикрутейший мой День Рождения! Круче ещё не было!

Спасибо миру за моих друзей!

В начале это был просто вечер пятницы, заходит мама и говорит отдать ей Киру. Остаётся дома с Кирой, а муж говорит наряжаться и идти с ним… Всю дорогу я гадала куда же он меня везет, но он хранил интригу до последнего! Поняла я только когда мы зашли в театр Российской армии и там была табличка КВН!!!! =)

После КВНа мы стояли на лестнице перед театром и вышел Сангаджи, я посмотрела на него и поняла, что не могу пересилить себя и попросить с ним сфотографироваться, на что Коля не моргнув взглядом бросился к нему в след с криками «Сфотографируйтесь с моей женой»=)
Он сделал первое фото, я красиво улыбалась и подумала, что первое есть - можно и рожицу смешную сделать… конечно получилось только второе=)

По приезду домой было уже 11 вечера и я думала ложиться спать, но ЕЕ сказала, что сейчас к ней зайдет Машенька. Пришла Машенька. ЕЕ спросила как её новый цвет и я начала расхваливать: как она похорошела, как ей идет… ушла в комнату, куда спустя 5 минут ко мне залетели куча людей с криками, шарами, плакатом про меня, букетом цветов, тортом и… ВТОРОЙ МАШЕЙ! Оказывается это была Даша (сестра близнец) о существовании которой я знала, но ни разу её не видела! И Маша, в то время как я расхваливала «как она похорошела» сидела за дверью скрипя зубами=)))

Рождение легенды - появление дримтим! =)

Да-да-да, друзья!!!
100500 раз согласен с Серёгой, это было феерично!!!!!

Как я говорил на нашей индейском круге после фестиваля, я безумно счастлив от того что сбылась моя мечта 7летней давности - о супер-команде с потрясающей атмосферой доброго тепла, конструктивного веселья и  взаимопомощи.
Спасибо вам за это, друзья!!! Ведь без вас ничего бы этого точно не было.

"Люблю вас, Команда!" (с)

P.S. Мне кажется наш индейский меморандум теперь можно внедрять во сферах жизни :)

Искренне Ваш,
А.

Update 20.06: Для "внешних" читателей: чтобы было понятнее о чём речь, советую прочитать философию нашей команды
(даже думаю нужно её всем "новеньким" давать почитать - чтобы они могли лучше понять - надо ли оно им или не надо). 

"Сказка о рекрутменте": Как рекрутмент помогает счастью =)

Команда! Друзья!

Сегодня я хочу рассказать вам историю о том как современные технологии рекрутмента делают человека более счастливым, помогают находить друзей, сочинять песни, снимать фильмы и меняют мир вокруг. :)

Про клуб выпускников Star-staff

Выпускники Нашей Команды, всем большой привет! =)

В канун своего дня рождения мне тут пришла в голову интересная идея и решил написать письмо всем тем хорошим людям которые у нас когда-то работали, но с которыми хочу поддерживать связь. 

Приглашение на Russian HR Week 2014 [Только для друзей команды]

Команда! Друзья!

Я договорился с Таней Гулевич (главный организатор Russian HR Week) что нашим хорошим друзьям (участникам нашего HR-клуба КаЧеЛИ) они могут сделать 50% (!) скидку на участие.
Так что перешлите плиз эту инфу вашим любимым HR'ам - может кому пригодится.
Желающие пусть мне в личку напишут, я расскажу как её получить.

P.S. Кстати (но это уже совсем большая тайна) - у меня как у спикера наверно будет 1-2 лишних бесплатных пригласительных. Для совсем хороших друзей :)

P.P.S. Кстати2, в апреле будет еще одно нестандартное событие - командная тусовка по случаю моей днюхи =)
Я решил повторить удачный прошлогодний опыт, т.ч. как и в прошлом году зовём наших любимых друзей HR'ов и техдиров. Feel free to come! :)

Ваш,
А.

ММБ: проверка боем. ["Парня в горы тяни - рискни" (с) С. Высоцкий]

Команда, мы с Деном приглашаем всех стойких и смелых с нами на ММБ (Московский марш бросок) 17-18 мая. Это когда мы как команда автономно идём 100км по подмосковным болотам.
 
Ссылка для того чтобы прочитать, узнать как это, испугаться и не пойти:
http://forum.klimovsky.ru/index.php/topic,176.0.html

Если всё же нет:

Итак, для тех кто не испугался, хочет в бою проверить себя и товарищей и на своей шкуре ощутить что такое настоящая природа:
начинаем набирать команду 

Есть стойкие бойцы? - выдвигайтесь!
Только сразу предупреждаю - отбор будет тщательный, ММБ — испытание тяжелое, в него почти как в разведку — не с каждым пойдешь.
(плюс к тому, идти большой толпой не круто, хотим более-менее мобильным отрядом идти - т.ч. есть ограничение по количеству человек)

Читайте ещё вот это:
http://blog.klimovsky.ru/2012/05/2012.html
(впечатления коллег - участников одного из прошлых ММБ)

Командная тусовка по случаю моей днюхи!

Команда! Друзья!

Этот пост - не совсем обычное приглашение на мою днюху =)

Просто в этом году я много думал о жизни, мыне и нашей команде и решил что клевее всего будет вместо того чтобы просто устраивать чаепитие с тортиком и т.п., лучше взять и устроить классную общекомандную тусовку.

Давайте дружно соберемся и затусим все вместе 13го апреля (это ВС)!

Поехали с нами на фестиваль ВВС-2014! [Ямайские индейцы]

Команда!

Друзья, с трепетом хочу написать вам об одной очень классной штуке - ВВС!
Это насколько яркий и запоминающийся фестиваль, что он по праву занимает одну из первых строчек в нашем ежегодной командном рейтинге-эстафете наиболее классных событий года.

Уже два раза были и в этом году снова разумеется собираемся (с нетерпением жду - скорее бы уж!=) )

Бойцы, очень хочу чтобы каждый из вас хотя бы раз побывал с нами на этом празднике!

Для этого с удовольствием "продал" бы каждому из вас эту идею, но грусть в том что о том что же такое ВВС и насколько это классно сложно передать словами (это как секс или прыжок с парашютом: тем кто пробовал - уже ничего рассказывать не надо, а тем кто еще не пробовал - рассказывать бесполезно=))

Любимому руководителю - любимого зама!

Привет друзья нашей команды, читатели нашего блога!

Для тех с кем еще не знакома и лично не пересекались, я - внутренний рекрутер команды Star-staff. Одна из тех, кто пришел за прошедший год, проникнувшись описанием и идеями вакансии Любимого рекрутера. Теперь у меня есть любимая работа и любимая команда, а еще любимый руководитель - наш идейный вдохновитель Аркадий Климовский :)

Нас - членов команды - за это время стало больше, наш космолет бодро летит вперед, проекты развиваются, ширятся, возникают новые, не менее любимые, задачи множатся… И всё это ложится на плечи Аркадия. Как сказал он сам, работа-то любимая, но её стало уж больно МНОГО!

Наша команда едет на фестиваль ВВС-2014!

##Для сохранности решил скопировать в блог сообщение о нашей команде, которое я писал для регистрации на фестиваль ВВС-2014.


Всем привет!

Мы ездим на ВВС уже 3 года, в прошлом году даже стали его победителями ( ), но всё это время даже как-то не размещали здесь свой весь такой красивый командный пост, как это делают другие замечательные команды (людей мы не набирали, да и как-то не до него было в пылу подготовки ). Даже почему название у нас такое - уверен врядли кто помнит (кстати, на самом деле всё просто - Ямайские - от слова Яндекс-МАЙка - в чём мы тогда в первый раз приехали на слёт, я тогда еще в Яндексе работал).

В этом году мы впервые решили забацать такой пост, но он будет не совсем обычным:

С межгалактическим женским днём! =)

Милые, прекрасные, очаровательные и сногсшибательные женщины!

С межгалактическим женским днём вас! =)

Мужской половиной нашей команды решили не будем желать вам денег, радости и здоровья и т.п. (уверен, и без нас сегодня нажелали :) )

Новый дочерний бизнес! Предложение присоединиться к акционерам

Команда, мы с Вовой Маршовой запускаем еще один дочерний бизнес и в этот раз в лучших традициях SemCo (см. "Маверик") решили использовать модель "открытого акционирования".

См. сейчас письмо Вовы у себя на почте (кидал на our-team@)

=====

Ребята, всем привет!

Стратегия Оранжевого десанта не стоит на месте в своем развитии и новые направления активно набирают обороты. Ну и главная новость - в ближайшее время мы запускаем новый дочерний бизнес Кадромет. Думаю, большинство уже знает о Кадромете, для остальных - смотри ссылку http://kadromet.ru/

Ну а теперь собственно к делу. Моё письмо не совсем обычное, оно является предложением потенциальным инвесторам=) Естественно, для запуска проекта необходимы инвестиции. Поскольку проект классный, бизнес-модель понятная и прозрачная, даже уже частично отработанная в Star-Staff'е мы с Аркадием в него сильно верим и большую часть инвестиций вкладываем из своих средств (в том числе и заработанных нами в десанте). Так же в проект инвестирует сама компания.

Ну и основная мысль моего послания - при желании, мы с удовольствием готовы поделиться и предложить вам так же вступить в ряды акционеров и выкупить часть в новом бизнесе. Можно вложить как 5 000, так и 50 000 (в общем то, как и любую другую сумму). От этого зависит процент акций, которые вы таким образом получаете. 

Для заинтересовавшихся, вот финансовая модель из которой мы рассчитывали коэффициент возвратных инвестиций ROI.

https://drive.google.com/file/d/0B82k0SJ9QxtXM1B2T2dTWDZISkE/edit?usp=sharing

Краткая выжимка: суммарно инвестиций в первом раунде необходимо около 800 тыс. руб. Согласно модели на год в пессимистичном сценарии на год прибыль составляет примерно те же 800 тыс.(так что в итоге просто выходим в 0 и вы получаете столько же, сколько вложили), в оптимистичном же сценарии инвестиции возвращаются с мультипликатором 3 (то есть через год за каждый вложенный рубль вы получаете 3 рубля).

Но ещё раз обращаю ваше внимание, что это венчур. То есть как ситуация сложится в реальности нельзя предсказать со 100% уверенностью. Она может сложится как более оптимистично, так и более пессимистично. Поэтому призываю осознать, что риски так же есть. Если возникли вопросы - задавайте, обсудим все детали.

Сейчас уже неспешно выбираем руководителя и планируем запуск. Так что жду от всех заинтересованных ответа в ближайшее время.

====