понедельник, 6 августа 2012 г.
ДР НК
воскресенье, 5 августа 2012 г.
Наша Стратегия: куда, как и зачем мы движемся ("Оранжевый десант")
Команда, привет!
Пока был в отпуске, я перечитал то, что вы написали в листочках после нашей стратегической сессии.
У многих написано очень классно! Всё в духе нашей команды - очень позитивно и конструктивно. Причём настолько - что я решил систематизировать написанное и отправить всей команде.
Но перед этим отправить, как и в разговоре в лесу, нашу стратегию. Поэтому моё письмо будет в двух частях.
Первая - наша стратегия - куда, как и зачем мы движемся. Для краткости назвал её по цвету наших тельняшек (помните как мы классно все вместе сидели у костра в них?) - "стратегия оранжевых десантников".
Вторая (как раз, на основе ваших записей) - о мыне нашей команды++.
Друзья, это очень важное письмо (и первое моё подобное письмо за всю историю компании), поэтому у меня убедительная просьба - прочитать его или сразу или в течение 1 рабочих суток с момента получения (сами знаете, "как-нибудь потом = никогда"). И отписаться мне парой слов о прочтении - аля "прочитал, понял". Чтобы было убедительнее, допишу: ответить кратко - это %Таск каждому%. Дополнительные комментарии крайне приветствуются, но вовсе не обязательны.
Итак, поехали.
=====
Наша стратегия - или зачем мы делаем то что мы делаем
Пока был в отпуске, я перечитал то, что вы написали в листочках после нашей стратегической сессии.
У многих написано очень классно! Всё в духе нашей команды - очень позитивно и конструктивно. Причём настолько - что я решил систематизировать написанное и отправить всей команде.
Но перед этим отправить, как и в разговоре в лесу, нашу стратегию. Поэтому моё письмо будет в двух частях.
Первая - наша стратегия - куда, как и зачем мы движемся. Для краткости назвал её по цвету наших тельняшек (помните как мы классно все вместе сидели у костра в них?) - "стратегия оранжевых десантников".
Вторая (как раз, на основе ваших записей) - о мыне нашей команды++.
Друзья, это очень важное письмо (и первое моё подобное письмо за всю историю компании), поэтому у меня убедительная просьба - прочитать его или сразу или в течение 1 рабочих суток с момента получения (сами знаете, "как-нибудь потом = никогда"). И отписаться мне парой слов о прочтении - аля "прочитал, понял". Чтобы было убедительнее, допишу: ответить кратко - это %Таск каждому%. Дополнительные комментарии крайне приветствуются, но вовсе не обязательны.
Итак, поехали.
=====
Наша стратегия - или зачем мы делаем то что мы делаем
пятница, 29 июня 2012 г.
Фото-отчет с Плота!
Сделали коллаж как мы здорово съездили на слет и построили там плот! Историю читать по змейке.
среда, 6 июня 2012 г.
воскресенье, 3 июня 2012 г.
Наша командная презентация
Команда, привет!
У меня хорошая новость: мы с Ильёй и Настей близки к завершению нашей презентации (95% done).
Вернее, это даже не преза, это новое слово в продажах: презентационный робот (потому что он нелинейный и умеет адаптироваться в зависимости от ответа и поведения клиента).
[Наши дизайнеры - компания Ильи - сами настолько проперлись от презы во время её создания ( ;)) ), что с моей подачи даже будут двигать теперь на рынке интернет-дизайна эту новую нишу - презентационные роботы.] Так что мы снова впереди планеты всей J
Сейчас её уже можно тестить. На ней готово почти всё (сам граф сценария, история, графики). Даже клики по презе и действия клиента логируются и приходят на почту сейлам (так что есть возможность посмотреть, например, что клиента заинтересовало больше всего).
Доводится будут только тексты и еще по мелочи.
Ждем ваших багрепортов.
Пишите их всем кто в копии вырезая только нашу общую рассылку чтобы зря не спамить коллег.
Помимо багрепортов интересно также общее впечатление от презы - что как клиенту вам понравилось, что нет. Что понятно, что непонятно.
Приветствуется также переслать эту презу друзьям.
Ссылка по которой на неё нужно заходить:
http://in.in-tree.ru/outer/
(потому что она должна узнавать вас в лицо)
А.
У меня хорошая новость: мы с Ильёй и Настей близки к завершению нашей презентации (95% done).
Вернее, это даже не преза, это новое слово в продажах: презентационный робот (потому что он нелинейный и умеет адаптироваться в зависимости от ответа и поведения клиента).
[Наши дизайнеры - компания Ильи - сами настолько проперлись от презы во время её создания ( ;)) ), что с моей подачи даже будут двигать теперь на рынке интернет-дизайна эту новую нишу - презентационные роботы.] Так что мы снова впереди планеты всей J
Сейчас её уже можно тестить. На ней готово почти всё (сам граф сценария, история, графики). Даже клики по презе и действия клиента логируются и приходят на почту сейлам (так что есть возможность посмотреть, например, что клиента заинтересовало больше всего).
Доводится будут только тексты и еще по мелочи.
Ждем ваших багрепортов.
Пишите их всем кто в копии вырезая только нашу общую рассылку чтобы зря не спамить коллег.
Помимо багрепортов интересно также общее впечатление от презы - что как клиенту вам понравилось, что нет. Что понятно, что непонятно.
Приветствуется также переслать эту презу друзьям.
Ссылка по которой на неё нужно заходить:
http://in.in-tree.ru/outer/
(потому что она должна узнавать вас в лицо)
А.
воскресенье, 27 мая 2012 г.
Мегатабличка обмена инфой о хороших и полезных книгах
Я
завел специальную мегатабличку чтобы внутри нашей команды обмениваться
инфой о хороших книгах - рекомендовать прочитать друг другу.
Не стесняйтесь дополнять, править и добавлять вкладки/разделы!
пятница, 25 мая 2012 г.
Необычная стажировка для ММ, ВМК и ФФ
Проводим необычную стажировку для мехматян, ВМКшников и физфаковцев.
Подробности тут:
http://www.star-staff.ru/wiki/MSU-only
Подробности тут:
http://www.star-staff.ru/wiki/MSU-only
среда, 23 мая 2012 г.
Наша Команда на московском марш-броске
На этих выходный бесстрашная Лима и четверо отважных бойцов Нашей звёздной Команды,
запомнившейся большинству участников марш-броска своим фирменным
индейским кличем, ПРОШЛИ ММБ-весна-2012!!!
Гордимся вами, коллеги!
Гордимся вами, коллеги!
Подробности этого приключения в блоге нашего директора по развитию, Аркадия Климовского:
суббота, 12 мая 2012 г.
Наша мегаклевая команда на ВВС - итоги и впечатления! =)
Команда, привет!
[10:01:45] Arkady Klimovsky: Кстати, давайте по горячим следам пустим эстафету - давайте каждый напишет что ему больше всего запомнилось со слёта.
Потому что очень многие мелочи (как например, случай когда во время репетиции к Даше и Стасе выбежала ящерка :D ) быстро забудутся.
суббота, 24 марта 2012 г.
МГУ: 5 лет учился, а смысл?.. [куда пойти работать после ММ, ФФ и ВМК]
Собственно презентацию для мехматян: "5 лет учился, а смысл?", полистать ее можно тут: https://docs.google.com/presentation/d/1iw0Qs1e5cjbxcclrrL_eilvQA30IF1CbZkJJ5ut_OP0/edit#slide=id.p
А посмотреть текст афиши тут: http://bodroe-utro.blogspot.com/2012/05/5_25.html
понедельник, 20 февраля 2012 г.
Газ и руль: чем негативный фидбек лучше позитивного
Команда, привет!
Случайно тут сейчас нашел в почте старое письмо, решил апнуть.
Советую прочитать / перечитать.
Это полезная переписка, спонтанно возникшая после одного из устных обсуждений в команде, про то нужно или не нужно развиваться и если да, то как.
Случайно тут сейчас нашел в почте старое письмо, решил апнуть.
Советую прочитать / перечитать.
Это полезная переписка, спонтанно возникшая после одного из устных обсуждений в команде, про то нужно или не нужно развиваться и если да, то как.
Полезна для понимания что такое в действительности "негативный" и "позитивный"
фидбек. И чем первый полезнее.
А.
"Жизнь - это 10% того что с нами действительно происходит и 90% того что мы по этому поводу думаем, чувствуем, переживаем."
А.
"Жизнь - это 10% того что с нами действительно происходит и 90% того что мы по этому поводу думаем, чувствуем, переживаем."
понедельник, 9 января 2012 г.
Новогоднее письмо Вождя 2012
Друзья, коллеги, бойцы!
С наступившим Новым Годом, Команда!
Кстати, знаете что такое вообще "команда"? Я тут недавно понял очень четкий критерий.
Команда - это когда общая джедайская сила группы людей больше чем просто сумма отдельно взятых её участников.
Поэтому у нас - настоящая команда!
Оглядываясь на 2011 год, хочу сказать что он был мегаотличным! Скажу больше - прорывным!
Я очень рад его итогам и хочу всех нас с этим поздравить!
С наступившим Новым Годом, Команда!
Кстати, знаете что такое вообще "команда"? Я тут недавно понял очень четкий критерий.
Команда - это когда общая джедайская сила группы людей больше чем просто сумма отдельно взятых её участников.
Поэтому у нас - настоящая команда!
Оглядываясь на 2011 год, хочу сказать что он был мегаотличным! Скажу больше - прорывным!
Я очень рад его итогам и хочу всех нас с этим поздравить!
четверг, 23 апреля 2009 г.
Цикл тренингов и лекций в 2009 году: "Мехмат и реалии современного рынка труда"
Команда Star-staff провела "Цикл тренингов и лекций в 2009 году: "Мехмат и реалии современного рынка труда".
Не пугайтесь топорных казеных фраз, просто это выдержка из официального мехматского пресс-релиза, гг=)
С 16 по 20 апреля 2009 в МГУ имени М.В. Ломоносова был проведен комплекс мероприятий, посвященных вопросам трудоустройства студентов механико-математического факультета. Комплекс был инициирован и организован студенческой комиссией профкома мехмата МГУ совместно с кадрово-консалтинговой компанией «Независимые Консультанты» (бренд: Star-staff),
Организаторами была поставлена цель помочь будущим специалистам узнать о возможных перспективах в рамках выбранной ими профессии, определиться в современной обстановке рынка труда и подготовиться к успешному поиску места работы и трудоустройству после окончания вуза.
В рамках комплекса мероприятий по трудоустройству были проведены занятия с ведущими психологами и сотрудниками компании "Независимые консультанты". Кроме того, состоялись интерактивные встречи с выпускниками мехмата МГУ, на данный момент занимающих должности ведущих специалистов и менеджеров среднего звена крупных компаний Москвы. Выпускники поделились со студентами своим опытом трудоустройства и примером построения успешной карьеры.
HR-консалтинг проходил в интересной и неординарной форме. Информация подавалась не только в виде лекций, но и в ходе деловых игр и тестов. Была проведена интерактивная инсценировка собеседования студентов со специалистами кадрово-консалитнговой компании.
Как отмечает Екатерина Строева, заместитель председателя студенческой комиссии мехмата МГУ по социальным вопросам, комплекс мероприятий весьма заинтересовал участников и прошел с пользой для них. Существует вероятность, что подобные мероприятия будут проводиться повторно, и не только на мехмате, но и на других факультетах МГУ.
Материалы (последнее обновление 15.09.2009):
[http://www.star-staff.ru/images/5/5d/Mexmat.pdf Презентация "Мехмат и реалии современного рынка труда"]
[http://www.star-staff.ru/images/a/ad/Textbook.pdf Методический курс "Трудоустройство для мехматян"]
Не пугайтесь топорных казеных фраз, просто это выдержка из официального мехматского пресс-релиза, гг=)
С 16 по 20 апреля 2009 в МГУ имени М.В. Ломоносова был проведен комплекс мероприятий, посвященных вопросам трудоустройства студентов механико-математического факультета. Комплекс был инициирован и организован студенческой комиссией профкома мехмата МГУ совместно с кадрово-консалтинговой компанией «Независимые Консультанты» (бренд: Star-staff),
Организаторами была поставлена цель помочь будущим специалистам узнать о возможных перспективах в рамках выбранной ими профессии, определиться в современной обстановке рынка труда и подготовиться к успешному поиску места работы и трудоустройству после окончания вуза.
В рамках комплекса мероприятий по трудоустройству были проведены занятия с ведущими психологами и сотрудниками компании "Независимые консультанты". Кроме того, состоялись интерактивные встречи с выпускниками мехмата МГУ, на данный момент занимающих должности ведущих специалистов и менеджеров среднего звена крупных компаний Москвы. Выпускники поделились со студентами своим опытом трудоустройства и примером построения успешной карьеры.
HR-консалтинг проходил в интересной и неординарной форме. Информация подавалась не только в виде лекций, но и в ходе деловых игр и тестов. Была проведена интерактивная инсценировка собеседования студентов со специалистами кадрово-консалитнговой компании.
Как отмечает Екатерина Строева, заместитель председателя студенческой комиссии мехмата МГУ по социальным вопросам, комплекс мероприятий весьма заинтересовал участников и прошел с пользой для них. Существует вероятность, что подобные мероприятия будут проводиться повторно, и не только на мехмате, но и на других факультетах МГУ.
Материалы (последнее обновление 15.09.2009):
[http://www.star-staff.ru/images/5/5d/Mexmat.pdf Презентация "Мехмат и реалии современного рынка труда"]
[http://www.star-staff.ru/images/a/ad/Textbook.pdf Методический курс "Трудоустройство для мехматян"]
Подписаться на:
Сообщения (Atom)