Почему у нас всё оранжевое? Удивительный вопрос! =)

​Собрались мы как-то раз мини-командой проекта мегаплатформа в НК-сауну на стратегические посиделки... =))

(Причем реально не сговариваясь - Саша вообще первый раз был в НК-сауне)

Посвящение в рекрутеры 2014

Будущие рекрутеры-джедаи, приветствую вас!

Согласно древней джедайской легенде, раз в год - на День Рекрутера - на планету Terra спускается пучок великой джедайской энергии.

И распределяется он по её поверхности пропорционально интегральной плотности точек бифуркации (что это - узнаешь).

Всем кто хочет зарядиться ею необходимо пройти обряд посвящения в рекрутеры и провести ночь в палатке в офисе с максимальной плотностью этих точек.

В связи с этим у нас в команде есть классная и прикольная традиция - ДАО рекрутера-джедая и обряд Посвящения.

В этом году всё это будет проходить в ночь с 19го на 21ое :)

Стих от желающего попасть к нам в команду :)

Команда, зацените какое классное стихотворение! =)

===============
Доброго времени суток, Аркадий!

Работу ищу для души и по силам,
Я дома сидеть уже больше не в силах!
Энергии куча, есть масса идей,
Осталось найти коллектив поскорей.

Я в ваш космолет звонила в июне!
Один из джедаев-был ласков и мил,
Но на свидание не пригласил!

Рекрутер (от 40К)

Ты хочешь заниматься рекрутментом и находить людям любимую работу? Тебя влечет сфера IT&HiTech? Любишь работать на результат и получать за это соответствующие деньги? Мечтаешь двигать мир к лучшему? Хочешь разнообразия задач и постоянной гимнастики для ума? Нравится ежедневно развиваться и двигаться вперед в любимом деле — рекрутменте, чувствуя, как при поддержке опытных коллег забираешься всё выше, а за спиной потихоньку вырастают крылья? Чувствовать то незабываемое чувство удовлетворения, когда находишь того самого кандидата на вакансию, о которой он и мечтал? Самому выбирать и распределять задачи, без стоящих над душой бесконечных начальников? Надоело работать в коллективе, который иначе как «клубок змей» не назовешь, и хочется чего-то яркого и доброго?
Тогда тебе к нам!

Внимание! На работу берем целеустремленных, предприимчивых и стрессоустойчивых!
Мы - самое профессиональное и одно из самых лучших кадровых агентств Москвы в области ИТ - продолжаем активно расширяться, и нам очень нужны активные рекрутеры, со свежим взглядом и готовностью развиваться и развивать сферу подбора в IT.

HR менеджер (для тех, кому надоели продажи) (30-60К)

Эта вакансия для менеджеров по продажам, которые любят и умеют общаться с людьми, но которым надоели холодные звонки и то, что 8 из 10 звонков натыкаются на "посыл в определённом направлении". И поэтому хотят сменить область деятельности. :)

У нас не обычная сейловая вакансия. Хотя тоже нужно звонить людям и убеждать их, но, в отличие от обычных продаж, 10 из 10 звонков встречают принятие и адекватную реакцию. В остальном работа очень схожа с работой sales-менеджера. И это тоже работа "на результат", только интереснее и денег больше.

Теперь подробнее о вакансии:

В связи с активным развитием бизнеса и созданием отдела VIP-рекрутмента, 5 лет успешно работающая в России кадрово-консалтинговая компания объявляет конкурсный набор 2-4 сотрудников на позицию менеджера по работе с людьми (рекрутера на айтишные вакансии).
HR менеджер (для тех, кому надоели продажи)

Ассистент рекрутера/Младший HR-менеджер (25-60К)

Ищем сотрудника на позицию ассистент рекрутера / младший HR-менеджер.

В HR отделе компании есть клёвый и опытный HR-менеджер Саша, но, в связи с активным расширением компании, времени ей на все вакансии не хватает. Поэтому нужен ассистент.

Требования:

• Коммуникабельность, энергичность, аккуратность и исполнительность, а также отсутствие вредных привычек :)

Обязанности:

• Заниматься подбором и адаптацией персонала - поиск резюме, звонки, проведение собеседований.

Условия:

• Саша (HR-менеджер) готова брать без опыта и всему с 0 учить.
• Вакансия хороша для тех, кому нравится работать с людьми и кто хочет развиваться в HR. Отличная возможность для успешного старта в этой сфере под руководством опытного наставника.
• По деньгам: оклад + %. Средний совокупный доход на старте 30 000-60 000 руб. (по статистике 2013 г.) в зависимости от Ваших показателей и бонусов за эффективность.
• Работа фултайм в московском офисе компании (5 мин. пешком от м. Академическая).
• Компания классная - атмосфера внутри очень теплая и позитивная. И при этом это очень драйвовая команда настоящих профессионалов своего дела - в общем, работать с ними интересно. :)

Вакансия “Зажжённый дизайнер / PM (Руководитель проектов)”

Привет!

(Не против на “ты”? У нас в компании исторически принят неформальный стиль общения:))

Меня зовут Аркадий Климовский - HR-директор IT-HR-компании Orange-Skyman (ГК Star-staff).

И я хочу предложить необычную позицию у нас: дизайнер - руководитель проектов (ниже расскажу, почему нам нужен человек именно с таким нестандартным сочетанием качеств)

Чтобы ты не потратил твоё время зря, сразу напишу, кому подойдёт эта вакансия:

• тому, кто давно занимается дизайном, но хочет чего-то большего
• хочет работать не только над дизайном продукта, но и реализовывать его целиком и полностью (“под ключ”)
• хочет в перспективе открыть своё дело, свою студию
• немного разочаровался в дизайне, хочет попробовать другие задачи
• интересуется управлением проектами

Руководитель группы рекрутмента / играющий тренер

Всем привет!

Меня зовут Аркадий Климовский, я - HR-директор и идейный вдохновитель Star-staff.

Тимлид - это самая главная на нашем космолёте профессия. В головах многих людей куча штампов о руководителях: ему отчитываются, он платит деньги и на всех ругается и т.д. А на самом деле? На самом деле грамотный руководитель - это золотой человек и самая сложная профессия 21 века.

Head of recruitment / Руководитель отдела рекрутмента / Head of HR business (120-200К)

Всем привет!

Меня зовут Аркадий Климовский, СЕО 1й консалтинговой компании в сфере HR-бизнес-технологий Orange-Skyman (ФГ Лайф). 

Ищу гуру подбора персонала и одновременно талантливого руководителя на довольно интересную и необычную позицию - руководителя отдела подбора персонала в крупный финансовый холдинг.

 

Вакансия кратко: задача - построение "бизнесового" (суть - инхаус КА, см. ниже) отдела рекрутмента в крупном финансовом холдинге.

"Масштабы бедствия": штат более 10 000 чел, более 300 открытых вакансий, более 30 рекрутеров.

Сфера - банковские, сейловые и ИТшные позиции. 

 

Как понять что вы на неё подходите

Кейс на 100 тыс. руб! (к вакансии Любимого Зама)

Команда, привет!

Чтобы веселее приходилось на стратегические НК-посиделки по поводу стратегии оранжевого десанта, я решил объявить открытый конкурс бизнес-кейсов с денежным призом в 100 тыс. руб (!) (за решение без подсказок - это важное условие). И не потому что мне "деньги девать некуда", потому что этот кейс очень созвучен моей главной цели в жизни. И чем больше людей понимают как спасти галактику в этой части пространства, тем лучше - ради этого денег не жалко. Как звучит моя любимая фраза у президента Никсона: "Вы можете в этом мире достичь чего угодно если вам действительно неважно кому достанутся лавры".

Приглашение на стратегические посиделки (от Танечка Аква)

Привет, команда!

Кто знает байку про строителей храма?=)

«У трех строителей на одном объекте, спросили, что они делают.

Первый, плача ответил, что у него самая тяжелая и неблагодарная работа – каждый день он вынужден тесать огромные камни, и зарабатывать жалкие гроши.

Второй сосредоточенно сказал, что зарабатывает на жизнь, работа тяжёлая, но денег хватает, чтобы прокормить семью. 

А третий был счастливый и одухотворенный, тесал огромный камень и пел радостную, веселую песню. Его спросили "Что ты делаешь?"

"Разве ты не видишь? Я строю храм!"»

Разные люди. Разное видение. Разный смысл жизни…

В любой работе стоит часто приподнимать голову и смотреть, а что же ты делаешь?

Куда мы идем? Зачем мы каждый день «устраиваем» людей? Почему мы их не просто «устраиваем» как другие КА, а у нас столько дополнительных критериев и у нас клёво? Неужели все, только чтобы заработать деньги? Тогда, наверное, мы бы работали по-другому…?

Наверное, все-же мы движемся к какой-то большой цели… Не зря же у нас кредо: 

«Каждому человеку любимую работу»! 

Рекрутер / HR-менеджер (для тех, кому надоели продажи)

Эта вакансия для менеджеров по продажам, которые любят и умеют общаться с людьми, но которым надоели холодные звонки и то, что 8 из 10 звонков натыкаются на "посыл в определённом направлении". И поэтому хотят сменить область деятельности. :)

У нас не обычная сейловая вакансия. Хотя тоже нужно звонить людям и убеждать их, но, в отличие от обычных продаж, 10 из 10 звонков встречают принятие и адекватную реакцию. В остальном работа очень схожа с работой sales-менеджера. И это тоже работа "на результат", только интереснее и денег больше.

Теперь подробнее о вакансии:

В связи с активным развитием бизнеса и созданием отдела VIP-рекрутмента, 5 лет успешно работающая в России кадрово-консалтинговая компания объявляет конкурсный набор 2-4 сотрудников на позицию менеджера по работе с людьми (рекрутера на айтишные вакансии).
HR менеджер (для тех, кому надоели продажи)

Дорогие выпускники, приглашаем на нашу ежегодную командную мегатусу!

Друзья, приглашаем вас на ДР НК! (будет 18-19 июля)

Как говорится, "десантники бывшими не бывают", давайте тряхнём стариной и всей "старой гвардией" как в былые времена затусим на ДР НК! =)

Кто хочет поехать - оперативно напишите мне или Танечке с Машулей в личку плиз!

ЗЫ Специально запарился и нашёл ссылки на фотографии прошлых лет - можно поностальгировать :)
ДР НК 2013
ДР НК 2011

(2012 - не нашёл сходу)

ЗЗЫ Не все выпускники регулярно читают блог и рассылку нашего клуба, поэтому перешли плиз эту ссылку тем с кем регулярно общаешься.

ЗЗЗЫ Для тех кто в танке:
Подробнее о клубе выпускников Star-staff

Меньше грязи - чище экология!

Привет, читатель!

Меня зовут Перчикова Юля, я зам. HR-директора Star-Staff. Время от времени соискатели задают нам вопрос о том, почему так много негативных отзывов пишут о нас в интернете. Читая эти отзывы, поначалу я огорчалась и грустила из-за их несправедливости, потом злилась на откровенную ложь, но сейчас я приняла это как данность и решила написать пост о их причинах для всех интересующихся. Пишу тезисно, самое главное, так как не хочу тратить время читающих и свое личное.

Ловите еще одну командную приятность :)

[13:14:55] Аркадий Климовский: Команда, зацените какая приятность пришла в скайп :)

[21:08:05] Татьяна Черемных: Аркадий, привет.
[21:08:20] Татьяна Черемных: я в восторге от того что ты и твоя команда сделала в лайф
[21:08:31] Татьяна Черемных: я просто в восторге от внешней оболочки  которую вы им делаете
[21:10:44] Татьяна Черемных: просто в восторге. ты -гений!
[21:11:00] Татьяна Черемных: так я тебя знаю - я верю что внутри действительно так
[21:11:14] Татьяна Черемных: эх, как же мне продать руководство сотрудничетсво с вами
[21:11:32] Татьяна Черемных: у меня уже рог в 3 метра на голове от того что бьюсь головой об стену
[21:11:49] Татьяна Черемных: в общем спасибо тебе за то что меняшь мир к лучшему

[13:15:52] Аркадий Климовский: (Таня Черемных - это руководитель в HR крупнейшей лизинговой компании у нас в стране, её похвала дорогого стоит)