Вакансия "руководитель проектов / менеджер по развитию бизнеса"

Скреативил самое длинное описание вакансии в нашей истории =)

Обычное (краткое) описание вакансии

У нас в компании Star-staff (наш сайт) открыта вакансия проджект-менеджера / менеджера по развитию бизнеса.
Работать непосредственно в моём подчинении.

 Задачи (не люблю слово "обязанности")

* Ведение проектов по развитию бизнеса компании (орг. развитие, внедрение новых фич, оптимизация и улучшение бизнес-процессов)
* Организация работ, взаимодействие с внутренними и внешними контрагентами, контроль задач, сроков и бюджетов проектов, ответственность за ход и результат
* Личное выполнение всех необходимых / наиболее ответственных частей и задач по проекту (это не вакансия из серии "водить руками", это вакансия из серии "работать головой и где надо - руками")

 Условия

З/п от 30 до 70 тыс руб в зависимости от скилов и опыта - KPI-схема мотивации. Определяется индивидуально по итогам собеседования. (сразу скажу, чтобы не давать беспочвенных ожиданий, что для 70 нужно _очень_ хорошо проявить себя на собседовании)
Об остальных плюшках и т.п. написано ниже.

 Детали, требования и т.п.

О них я написал в основном (развёрнутом) описании вакансии.
 Если после прочтения вышенаписанного ты понял что есть предварительный интерес к вакансии - читай дальше, если нет - то хорошо что не пришлось читать эти много букав, которые написаны ниже


============================

 Развернутое описание вакансии

 Intro: Несмотря на то что за свою карьеру в HR я написал не одну сотню описаний вакансий и столько же вакансий успешно закрыл, это описание сел писать с особенным трепетом. Почему? Да потому что пишу его как будто для себя самого тех лет когда в только заканчивал мехмат (2007г). В своё время эта вакансия была бы для меня идеальной. (Жаль что не попалась ) Именно поэтому оно получилось довольно многословным и детальным. Собственно, чтобы не утруждать чтением тем кому эта вакансия не подходит и с кем нам не по пути, в начале я и сделал краткое обычное описание в стиле хх.ру *end of Intro*

 Что нужно на этой позиции делать или история возникновения вакансии

Я - совладелец и директор по развитию кадрово-консалтинговой компании Star-staff. Сейчас нас небольшая (30 чел), молодая, амбициозная и классная команда.
Основное бизнес-направление - подбор ИТ-персонала. Основная часть команды - ИТ-рекрутеры.

У нас в компании есть отдел развития бизнеса,
Его основная задачя - развитие бизнеса (не путать с отделом продаж, это другой отдел).
Сейчас в нём 2 человека, нужен еще 1.

Что у нас в отделе нужно делать? Думать, придумывать, встречаться, общаться с внутренними и внешними контрагентами, сподвигать кого-то на что-то
Работать и головой и руками.

К чему эта вакансия ближе всего по типу?
Думаю, это нечто среднее между project-manager и business developer manager.
(первое - потому что нужно курировать много проектов, второе - потому что переговоры и запуск новых фич).

Проектов много (шт 5-10 одновременно на человека), так что движухой обеспечим, не переживай =)

Примеры проектов, чтобы было понятнее о чём речь, хоть примерно чем заниматься (копипастнул из планов по развитию):

* внедрение системы нематериальной мотивации персонала ("кому как и за что в команде раздавать плюшки и пряники")
* запуск проекта по созданию CRM-базы кандидатов, оптимизация найма
* наладка бизнес-процесса аккаунтинга в компании - выделение позиций КАМов, создание эффективных мотивационных схем, процедур и регламентов
* создание математической модели и управленческих инструментов балансировки нагрузки по основному проектному пулу компании

и т.п. и т.д

Недавно осознал что основная проблема моих ПМов и кандидатов на рынке труда из похожих областей которых собеседовал в том что они иногда "едут по накатанной" и это им мешает в работе. У нас в отделе не станок какой-то где у каждого есть свой небольшой участок, нужно много чего уметь и делать, крутиться и решать (почти как в бизнесе/стартапе).

Поэтому я решил что лучше попробовать нанять умного, бодрого и энергичного парня-технаря без опыта (как и я в своё время) и вырастить из него клёвого проджект-менеджера / BDM'а (business development manager) с чистого листа.

Разумеется, как "котенка в воду" ни на одном проекте бросать не буду - всё что непонятно и пока не умеешь делать - расскажу / помогу. Но только в разумных пределах (и уж точно не бесконечно), поэтому учиться и развиваться надо много и постоянно.

 Требования - как понять что эта вакансия тебе подходит

Опыт работы важен, но не сильно. Гораздо важнее личные качества и скилы.

* Супер-энергичный
 Если твои друзья говорят что ты "человек с мотором внутри", то ты наш человек.

* Супер-коммуникабельный
 Что я в это вкладываю:
(а) умеешь эффективно коммуницировать с людьми, убеждать в чём-то и т.п.
(б) ловишь кайф от общения (не путать с болтовней/трёпом)

* Наличие мозга
 У меня у самого красный диплом мехмата с единственной и у нас в компании половина сотрудников - выпускники МГУ. Мы не параноики и не повернуты на том чтобы брать в команду только "умников" (первые два требования этого списка например гораздо более важны), но несмотря на это людей с "так себе" соображалкой не берем - им у нас команде явно тяжеловато.

* Упорство / самомотивация
 Умение двигаться вперед к целям не только когда "прёт" или ветер попутный, а и во всех других ситуациях

* Позитивный подход к жизни
 Негативщикам / деструктивщикам / нытикам с нами не по пути =)

* Жгучее желание делать мир лучше и зарабатывать при этом деньги
 Я сам такой и беру к себе в отдел людей таких же по складу

 Плюсы и минусы вакансии - чтобы более взвешенно понять тратить ли своё и моё время при дальнейшем общении

Кратко напишу что есть хорошего и плохого (хотя, конечно, кому - как, "на вкус и цвет..")

* Возможность разностороннего бизнес-ориентированного развития (а не как в Большой Компании)

* Возможность получать очень хорошие для выпускника деньги (N.B: при хорошей работе. "Халявных" денег у нас в команде нет, ибо "бюджеты не пилим", зарабатываем собственным упорным трудом).

* Реально интересные и полезные людям проекты

* Сразу скажу что это нифига не праздник, а сложный и интересный труд.
И работать у меня надо так что "мама не горюй". Собственно, в таком же режиме как и я сам.

* У нас в команде нормой является самоорганизованность каждого участника - грамотный тайм-менеджмент, таско-тракинг и т.п. ("Насяльников" которые будут за тебя думать и говорить каждые 5 минут что тебе делать у нас нет)
Не умеешь или никогда раньше не задумывался о вопросах личной эффективности? Это не беда, но придется научится. Мы готовы учить, у нас даже есть специальные тренинги на эту тему, лишь бы человек был готов и хотел прокачивать свои скилы и личную эффективность. (раздолбаям и другим "творческим личностям" не советую откликаться - и сами будете мучатся и меня напрягать)

 Дальнейшие перспективы

Смысл близлежащих (6-12мес) перспектив крайне прост:
Чем дальше, по мере твоего роста и развития, тем сложнее и крупнее проекты смогу доверить.
(Примеры таких проектов: совместный проект с правительством Татарстана о центре компетенций и подборе SAP-специалистов или, к примеру, наукоёмкий проект по оптимизации HR-бизнес процессов с крупнейшим в России лизинговым оператором).

Далее - это или рост до одной из руководящих позиции в основном бизнес-направлении в компании.

Или, как вариант, когда вырастешь и почувствуешь силы и желание пуститься в "самостоятельное плавание" - есть возможность совместно запустить отдельный дочерний либо самостоятельный бизнес
Например, с одним из наших сотрудников сейчас делаем интернет-магазин при финансовой поддержке материнской компании.
Другой сейчас реализует отраслевой эчарно-софтовый проект с хорошей перспективой занять определенную нишу и вырасти в нормальный бизнес с крупными оборотами.

(Ну и, на худой конец, 3тьфу, если вдруг что-то пойдет не так - поможем устроиться на хорошую позицию в одну из наших компаний-заказчиков или партнёров. Своих не бросаем)




Пожалуй, для первой порции информации хватит, дальше - уже на собеседования.
Надеюсь моё не самое короткое описание поможет сэкономить и мне и тебе время при дальнейшем общении.

Спасибо всем стойким, дочитавшим до этой строчки

Так что если всё вышенаписанное тебя не испугало (что само по себе уже хороший признак) - веклам! Присылай резюме на a@star-staff.ru

Если есть вопросы, все мои контакты тут: http://www.klimovsky.ru/contacts


P.S.
А вообще у нас классная весёлая и дружная команда, мы часто собираемся и тусим вечерами, поём песни под гитару, играем в "женский" футбол и т.п., вместе ходим в походы и прочие приключения.
У нас есть целый ряд плюшек типа частично оплачиваемого корпоративного фитнеса (куда мы кстати тоже вместе ходим после работы) и уроков английского, безлимитных корпоративных симок, обучающие и развивающие тренинги и т.п.
Но я специально на этом особо акцента не делаю, так как мне нужны люди которым, как и мне, в первую очередь важны задачи которыми заниматься, а не плюшки и прочие побочные вещи.